Ο/Η προϊστάμενός σας σάς ζητά να ηγηθείτε μιας διατμηματικής πρωτοβουλίας για την οποία γνωρίζετε λίγα. Εσείς:

Δύο ανώτερα στελέχη διαφωνούν για την κατεύθυνση ενός έργου στο οποίο συμμετέχετε. Διαπιστώνετε ότι:

Ελέγχετε τη δουλειά ενός συναδέλφου και παρατηρείτε αρκετά λάθη πριν από μια μεγάλη παρουσίαση. Εσείς:

Τα τριμηνιαία αποτελέσματα της εταιρείας σας είναι χειρότερα από το αναμενόμενο. Στη συνάντηση όλου του προσωπικού, θα θέλατε ο CEO να:

Έχετε 30 λεπτά πριν από μια κρίσιμη συνάντηση με πελάτη και συνειδητοποιείτε ότι η παρουσίαση δεν είναι έτοιμη. Εσείς:

Σκεφτείτε το πραγματικό σας γραφείο ή τον χώρο εργασίας σας αυτή τη στιγμή. Μοιάζει περισσότερο με:

Όταν ανοίγετε το inbox σας το πρωί της Δευτέρας και βλέπετε 47 αδιάβαστα email, το ένστικτό σας είναι να:

Μια βασική συνεργασία κινδυνεύει επειδή η συνεργαζόμενη εταιρεία είναι δυσαρεστημένη με τα πρόσφατα παραδοτέα. Εσείς:

Σας ζητείται να κάνετε πρόποση σε δείπνο αποχαιρετισμού συναδέλφου. Εσείς:

Ταξιδεύετε για δουλειά και η πτήση σας ακυρώνεται. Εσείς:

Αν η ομάδα σας μπορούσε να βελτιώσει ΜΟΝΟ ένα πράγμα αυτό το τρίμηνο, θα πιέζατε για:

Η συνάντηση τελείωσε χωρίς σαφή απόφαση. Φεύγοντας, σκέφτεστε:

Ένας νέος υπάλληλος σας ρωτά: 'Ποιο είναι το ένα πράγμα που πρέπει να ξέρω για να πετύχω εδώ;' Εσείς λέτε:

Μια στρατηγική συνεδρία ξεπερνά τον χρόνο και τελειώνει με το 'ας το συνεχίσουμε την επόμενη εβδομάδα'. Νιώθετε:

Εξετάζετε υποψηφίους για μια νέα πρόσληψη στην ομάδα σας. Το χαρακτηριστικό που σας τραβά πρώτο την προσοχή:

Η μεγαλύτερη επαγγελματική σας ενόχληση είναι οι άνθρωποι που:

Μόλις μάθατε ότι ένα έργο που ηγηθήκατε ήταν τεράστια επιτυχία. Η πρώτη σας σκέψη είναι:

Όταν μαθαίνετε κάτι εντελώς καινούριο, προτιμάτε να:

Επιστρέφετε από μια εβδομάδα διακοπών και σας περιμένουν εκατοντάδες ειδοποιήσεις. Η προσέγγισή σας:

Είναι Παρασκευή βράδυ και μόλις ήρθε ένα μη επείγον αίτημα εργασίας. Εσείς: