Τι χρώμα
έχει η σκέψη σας;
Το μοντέλο προσωπικότητας 4 χρωμάτων που χρησιμοποιείται από ομάδες HR και επιχειρηματικούς ηγέτες σε όλο τον κόσμο. Κατανοήστε τα δυνατά σας σημεία, τα τυφλά σας σημεία και την ιδανική επαγγελματική σας πορεία.
Οδηγός
Αποφασιστικός - Άμεσος - Προσανατολισμένος στα αποτελέσματα
Τέσσερις ενέργειες. Ένα μείγμα που είναι μόνο δικό σας.
Τι πραγματικά παίρνετε.
Χρωματικό προφίλ με ποσοστιαίες βαθμολογίες
Πώς κατανέμεται η συμπεριφορική σας ενέργεια και στις τέσσερις διαστάσεις
Δυνατά σημεία και τομείς ανάπτυξης
Συγκεκριμένες ικανότητες και συμπεριφορικά μοτίβα που πρέπει να προσέξετε
Καταλληλότητα ρόλου και δυναμική ομάδας
Θέσεις που ταιριάζουν στο προφίλ σας και πώς συνεργάζεστε με κάθε τύπο
Αναφορά ανάπτυξης AI (2.500+ λέξεις)
Ανάλυση ηγεσίας, στυλ επικοινωνίας, προτεραιότητες ανάπτυξης και μοτίβα άγχους
Πέντε λεπτά για αυτοανακάλυψη.
Απαντήστε Ειλικρινά
21 ερωτήσεις για τα ένστικτα και τις συνήθειές σας στη δουλειά. Δεν υπάρχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις.
Βρείτε το Χρώμα σας
Ο αλγόριθμός μας χαρτογραφεί την προσωπικότητά σας σε 4 διαστάσεις, ώστε να αποκαλύψει τον κυρίαρχο τύπο σας.
Κατανοήστε τον Εαυτό σας
Αποκτήστε εικόνα για τα δυνατά σας σημεία, τα τυφλά σας σημεία, την καταλληλότητα για καριέρα και το στυλ σχέσεων.
Πώς τα χρώματα αλληλεπιδρούν.
Συνεργασία υψηλής ενέργειας. Και οι δύο είναι προσανατολισμένοι στη δράση και κινούνται γρήγορα, αλλά κανείς δεν θέλει να επιβραδύνει για λεπτομέρειες.
Ο πιο απαιτητικός συνδυασμός. Το Κόκκινο οδηγεί στα αποτελέσματα, ενώ το Πράσινο φροντίζει για την ευημερία της ομάδας. Η αμεσότητα μπορεί να συγκρουστεί με την ανάγκη για αρμονία.
Ισχυρό όταν υπάρχει ευθυγράμμιση. Η αποφασιστικότητα συναντά την ακρίβεια. Υπάρχει τριβή όταν η ταχύτητα συγκρούεται με την πληρότητα.
Ο πιο ζεστός συνδυασμός. Και οι δύο είναι προσανατολισμένοι στους ανθρώπους και στις σχέσεις. Η ενέργεια του Κίτρινου μπορεί μερικές φορές να υπερφορτώνει την ηρεμία του Πράσινου.
Δημιουργική ένταση. Το όραμα συναντά την ανάλυση. Το Κίτρινο βλέπει το Μπλε ως άκαμπτο, το Μπλε βλέπει το Κίτρινο ως διάσπαρτο - αλλά μαζί καινοτομούν.
Σταθερό και αξιόπιστο. Και οι δύο προτιμούν τη δομή και τη συνέπεια. Κίνδυνος: και οι δύο αποφεύγουν τη σύγκρουση, αφήνοντας τα ζητήματα άλυτα.
Βασισμένο σε καθιερωμένη έρευνα.
Αυτή η αξιολόγηση βασίζεται στο συμπεριφορικό πλαίσιο DISC, ένα από τα πιο ευρέως χρησιμοποιούμενα και ερευνημένα μοντέλα προσωπικότητας στην οργανωσιακή ψυχολογία. Αναπτύχθηκε αρχικά από τον William Moulton Marston τη δεκαετία του 1920 και έχει επικυρωθεί μέσα από δεκαετίες έρευνας στον χώρο εργασίας. Χρησιμοποιείται από πάνω από το 70% των εταιρειών Fortune 500 για την ανάπτυξη ομάδων.
Η υλοποίησή μας χρησιμοποιεί ερωτήσεις κρίσης σε καταστάσεις, με σταθμισμένη πολυδιάστατη βαθμολόγηση και ενσωματωμένη επικύρωση συνέπειας. Πρόκειται για ένα αναπτυξιακό εργαλείο σχεδιασμένο να υποστηρίζει την αυτογνωσία και τη συνεργασία ομάδας - όχι για ένα κλινικό διαγνωστικό εργαλείο.