Ανακαλύψτε τη Χρωματική Προσωπικότητά σας
Το μοντέλο 4 χρωμάτων για τον χώρο εργασίας που χρησιμοποιούν ομάδες HR σε όλο τον κόσμο. Δείτε πώς συνήθως παίρνετε αποφάσεις, επικοινωνείτε και συνεργάζεστε με άλλους.
Κάντε τη Δωρεάν Αξιολόγηση21 ερωτήσεις - περίπου 8 λεπτά - αναφορά με τεχνητή νοημοσύνη
Τα Τέσσερα Χρώματα
Κάθε άνθρωπος είναι ένας μοναδικός συνδυασμός τεσσάρων συμπεριφορικών ενεργειών. Ποιο κυριαρχεί σε εσάς;
Η αξιολόγησή σας περιλαμβάνει
Δωρεάν αποτελέσματα με προαιρετική πλήρη αναφορά με τεχνητή νοημοσύνη
Χρωματικό προφίλ με ποσοστιαίες βαθμολογίες
Πώς κατανέμεται η συμπεριφορική σας ενέργεια και στις τέσσερις διαστάσεις
Δυνατά σημεία και τομείς ανάπτυξης
Συγκεκριμένες ικανότητες και συμπεριφορικά μοτίβα που πρέπει να προσέξετε
Μοτίβα συνεργασίας και διαχείρισης πίεσης
Τι δώσατε προτεραιότητα στις απαντήσεις σας σε ομαδικές καταστάσεις, με πιεστικές προθεσμίες και ελλιπείς πληροφορίες
Προσωπική αναφορά με τεχνητή νοημοσύνη (περίπου 1.000 λέξεις)
Το πιο σαφές μοτίβο στις απαντήσεις σας, η πιο χρήσιμη εσωτερική αντίφαση και δύο μικρά βήματα που μπορείτε να δοκιμάσετε στη δουλειά
Περίπου 8 λεπτά, χωρίς σωστές ή λάθος απαντήσεις
Απαντήστε Ειλικρινά
21 ερωτήσεις για τα ένστικτα και τις συνήθειές σας. Δεν υπάρχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις.
Βρείτε το Χρώμα σας
Ο αλγόριθμός μας χαρτογραφεί την προσωπικότητά σας σε 4 διαστάσεις, ώστε να αποκαλύψει τον κυρίαρχο τύπο σας.
Κατανοήστε τον Εαυτό σας
Λάβετε μια προσωπική αναφορά για τα μοτίβα που προκύπτουν από τις απαντήσεις σας: πώς επικοινωνείτε, συνεργάζεστε σε μια ομάδα και διαχειρίζεστε την πίεση.
Πώς αλληλεπιδρούν τα χρώματα
Κάθε συνδυασμός προσωπικότητας δημιουργεί μοναδικές δυναμικές
Συνεργασία υψηλής ενέργειας. Και οι δύο είναι προσανατολισμένοι στη δράση και κινούνται γρήγορα, αλλά κανείς δεν θέλει να επιβραδύνει για λεπτομέρειες.
Ο πιο απαιτητικός συνδυασμός. Το Κόκκινο οδηγεί στα αποτελέσματα, ενώ το Πράσινο φροντίζει για την ευημερία της ομάδας. Η αμεσότητα μπορεί να συγκρουστεί με την ανάγκη για αρμονία.
Ισχυρό όταν υπάρχει ευθυγράμμιση. Η αποφασιστικότητα συναντά την ακρίβεια. Υπάρχει τριβή όταν η ταχύτητα συγκρούεται με την πληρότητα.
Ο πιο ζεστός συνδυασμός. Και οι δύο είναι προσανατολισμένοι στους ανθρώπους και στις σχέσεις. Η ενέργεια του Κίτρινου μπορεί μερικές φορές να υπερφορτώνει την ηρεμία του Πράσινου.
Δημιουργική ένταση. Το όραμα συναντά την ανάλυση. Το Κίτρινο βλέπει το Μπλε ως άκαμπτο, το Μπλε βλέπει το Κίτρινο ως διάσπαρτο - αλλά μαζί καινοτομούν.
Σταθερό και αξιόπιστο. Και οι δύο προτιμούν τη δομή και τη συνέπεια. Κίνδυνος: και οι δύο αποφεύγουν τη σύγκρουση, αφήνοντας τα ζητήματα άλυτα.
Βασισμένο σε καθιερωμένη έρευνα
Αυτή η αξιολόγηση βασίζεται στο συμπεριφορικό πλαίσιο DISC, ένα από τα πιο διαδεδομένα μοντέλα προσωπικότητας στην εργασιακή εκπαίδευση και την ανάπτυξη ομάδων. Οι ρίζες του βρίσκονται στο έργο του William Moulton Marston τη δεκαετία του 1920.
Η δική μας εκδοχή χρησιμοποιεί 21 σύντομες εργασιακές καταστάσεις με σταθμισμένη βαθμολόγηση. Τέσσερις καταστάσεις επαναλαμβάνονται με διαφορετική διατύπωση, ώστε να φανεί πόσο συνεπείς είναι οι απαντήσεις σας. Είναι ένα εργαλείο αυτοστοχασμού και συζήτησης στην ομάδα, όχι επικυρωμένο ψυχομετρικό τεστ ή κλινικό εργαλείο.
Συχνές ερωτήσεις
Το Myers-Briggs εξετάζει γνωστικές προτιμήσεις (πώς σκέφτεστε), το Enneagram χαρτογραφεί βασικά κίνητρα (γιατί ενεργείτε) και το DISC περιγράφει παρατηρήσιμη συμπεριφορά (τι κάνετε). Το DISC εστιάζει σε εργασιακές καταστάσεις: πώς επικοινωνείτε, παίρνετε αποφάσεις, διαχειρίζεστε συγκρούσεις και συνεργάζεστε σε ομάδες. Χρησιμοποιείται ευρέως στην εταιρική εκπαίδευση και το coaching.
Η αξιολόγηση περιλαμβάνει 21 σύντομες εργασιακές καταστάσεις, με σταθμισμένη βαθμολόγηση στα τέσσερα χρώματα. Τέσσερις από αυτές επαναλαμβάνουν μια προηγούμενη κατάσταση με διαφορετικά λόγια, ώστε να φανεί πόσο συνεπείς είναι οι απαντήσεις σας. Τα ποσοστά δείχνουν πώς κατανέμονται οι επιλογές σας στα χρώματα, όχι έναν αμετάβλητο τύπο προσωπικότητας. Είναι πιο χρήσιμη ως εργαλείο αναστοχασμού: αναδεικνύει μοτίβα στις απαντήσεις σας, όχι απόλυτες αλήθειες.
Οι βασικές συμπεριφορικές σας τάσεις τείνουν να είναι σταθερές, αλλά η ένταση κάθε χρώματος μπορεί να μεταβληθεί με την εμπειρία, τις αλλαγές ρόλου και την προσωπική ανάπτυξη. Πολλοί άνθρωποι διαπιστώνουν ότι το δευτερεύον χρώμα τους γίνεται ισχυρότερο με τον χρόνο. Η επανάληψη της αξιολόγησης μετά από σημαντικές επαγγελματικές μεταβάσεις μπορεί να αποκαλύψει ουσιαστικές αλλαγές.
Ναι. Η αξιολόγηση, το χρωματικό προφίλ, η ανάλυση δυνατών σημείων και η αναφορά ανάπτυξης που δημιουργείται από τεχνητή νοημοσύνη είναι όλα δωρεάν. Δεν απαιτείται email ή λογαριασμός. Μπορείτε να κατεβάσετε την πλήρη αναφορά ως PDF.
Ναι. Κάθε άτομο συμπληρώνει την αξιολόγηση ξεχωριστά και λαμβάνει έναν σύνδεσμο για τα αποτελέσματά του, τον οποίο μπορεί να κοινοποιήσει. Οι ομάδες μπορούν να συγκρίνουν προφίλ, να συζητήσουν για τα στυλ επικοινωνίας, να μειώσουν τις τριβές και να βελτιώσουν τη συνεργασία. Για ανάλυση ολόκληρης της ομάδας, δείτε τη σελίδα για ομάδες HR.
Έτοιμοι να ανακαλύψετε το χρώμα σας;
Δωρεάν αξιολόγηση με αναφορά τεχνητής νοημοσύνης. Δεν απαιτείται email.
Έναρξη Αξιολόγησης