Otkrijte svoju Boju ličnosti

Myers-Briggs meri kognitivne preferencije (kako razmišljate), Enneagram mapira osnovne motive (zašto delujete), a DISC meri uočljivo ponašanje (šta radite). DISC je posebno osmišljen za radni kontekst - kako komunicirate, donosite odluke, rešavate konflikte i radite u timu. To je okvir koji je najšire prihvaćen u korporativnom HR-u i izvršnom koučingu.

Procena koristi 21 pitanje situacionog prosuđivanja sa ponderisanim bodovanjem kroz sve četiri dimenzije. Tri integrisana kontrolna pitanja mere doslednost odgovora, dajući Vam indikator pouzdanosti uz rezultate. Većina korisnika navodi da njihov profil verno odražava kako zaista funkcionišu na poslu. Procena je najvrednija kao alat za refleksiju - prikazuje obrasce, a ne apsolutne istine.

Vaše osnovne bihevioralne tendencije uglavnom ostaju stabilne, ali intenzitet svake boje može da se menja usled iskustva, promena uloge i ličnog razvoja. Mnogi ljudi primećuju da njihova sekundarna boja vremenom jača. Ponovno popunjavanje procene nakon značajnih karijernih prelaza može otkriti značajne promene.

Da. Procena, profil boja, analiza snaga i AI generisani razvojni izveštaj potpuno su besplatni. Nisu potrebni imejl ni nalog. Možete preuzeti kompletan izveštaj u PDF formatu.

Da. Svaka osoba individualno popunjava procenu i dobija link do rezultata koji može da deli. Timovi mogu da upoređuju profile kako bi razumeli stilove komunikacije, smanjili trenje i unapredili saradnju. Odeljak o kompatibilnosti u svakom izveštaju prikazuje kako se Vaš tip uklapa sa ostale tri boje.