Atraskite savo spalvinę asmenybę

Myers-Briggs matuoja pažintines preferencijas (kaip Jūs mąstote), Enneagrama nusako pagrindines motyvacijas (kodėl Jūs veikiate), o DISC matuoja stebimą elgesį (ką Jūs darote). DISC specialiai pritaikytas darbo aplinkai - kaip Jūs bendraujate, priimate sprendimus, sprendžiate konfliktus ir dirbate komandoje. Tai plačiausiai taikoma sistema įmonių personalo valdyme ir vadovų koučinge.

Vertinime naudojami 21 situacinio sprendimo klausimas su svertiniu vertinimu pagal visas keturias dimensijas. Trys integruoti kontroliniai klausimai matuoja atsakymų nuoseklumą, todėl kartu su rezultatais gaunate ir patikimumo rodiklį. Dauguma naudotojų teigia, kad jų profilis tiksliai atspindi, kaip jie iš tikrųjų elgiasi darbe. Šis vertinimas naudingiausias kaip refleksijos priemonė - jis parodo dėsningumus, o ne absoliučias tiesas.

Jūsų pagrindinės elgesio tendencijos paprastai išlieka stabilios, tačiau kiekvienos spalvos intensyvumas gali kisti dėl patirties, pareigų pokyčių ir asmeninio tobulėjimo. Daugelis žmonių pastebi, kad laikui bėgant jų antrinė spalva sustiprėja. Pakartojus vertinimą po reikšmingų karjeros pokyčių, gali atsiskleisti prasmingi poslinkiai.

Taip. Vertinimas, spalvų profilis, stiprybių analizė ir DI sugeneruota tobulėjimo ataskaita yra nemokami. Nereikia nei el. pašto, nei paskyros. Visą ataskaitą galite atsisiųsti PDF formatu.

Taip. Kiekvienas asmuo vertinimą atlieka individualiai ir gauna bendrinamą rezultato nuorodą. Komandos gali palyginti profilius, kad geriau suprastų bendravimo stilius, sumažintų trintį ir pagerintų bendradarbiavimą. Kiekvienos ataskaitos suderinamumo skiltyje rodoma, kaip Jūsų tipas sąveikauja su kitomis trimis spalvomis.