Hvilken farge
er din tenkning?
Den 4-fargede personlighetmodellen brukt av HR-team og bedriftsledere over hele verden. Forstå styrkene dine, blindsonene dine og den ideelle karriereveien din.
Drivkraft
Bestemt - Direkte - Resultatorientert
Fire energier. Én blanding som er helt og holdent din.
Hva du faktisk får.
Fargeprofil med prosentvis skår
Hvordan den atferdsmessige energien din fordeler seg på tvers av alle fire dimensjoner
Styrker og utviklingsområder
Spesifikke ferdigheter og atferdsmønstre du bør følge med på
Rolletilpasning og teamdynamikk
Roller som passer profilen din og hvordan du jobber med hver type
AI-utviklingsrapport (2 500+ ord)
Lederanalyse, kommunikasjonsstil, utviklingsprioriteringer og stressmønstre
Fem minutter til selvinnsikt.
Svar ærlig
21 spørsmål om instinktene og vanene dine. Ingen riktige eller gale svar.
Få fargen din
Algoritmen vår kartlegger personlighet din langs 4 dimensjoner for å avdekke din dominerende type.
Forstå deg selv
Få innsikt i styrkene dine, blindsonene dine, karrierematchen din og relasjonsstilen din.
Hvordan fargene samspiller.
Partnerskap med høy energi. Begge er handlingsorienterte og går fort frem, men ingen av dem vil bremse opp for detaljer.
Den mest utfordrende kombinasjonen. Rød driver resultater, mens Grønn sørger for trivsel i teamet. Direkthet kan kollidere med harmoni.
Kraftfullt når dere er samstemte. Besluttsomhet møter presisjon. Friksjon oppstår når tempo kolliderer med grundighet.
Den varmeste kombinasjonen. Begge er menneskeorienterte og opptatt av relasjoner. Guls energi kan noen ganger overvelde Grønn sin ro.
Kreativ spenning. Visjon møter analyse. Gul ser på Blå som rigid, Blå ser på Gul som spredd - men sammen innoverer dere.
Stabilt og pålitelig. Begge foretrekker struktur og konsistens. Risiko: begge unngår konfrontasjon, og ting blir liggende uløst.
Forankret i etablert forskning.
Denne vurderingen er basert på DISC-rammeverket for atferd, en av de mest brukte og best forskede personlighetmodellene innen organisasjonspsykologi. DISC ble opprinnelig utviklet av William Moulton Marston på 1920-tallet, og har blitt validert gjennom flere tiår med forskning på arbeidslivet. Over 70 % av Fortune 500-selskapene bruker det i teamutvikling.
Vår løsning bruker situasjonsbaserte vurderingsspørsmål med vektet flerdimensjonal skåring og integrert validering av konsistens. Dette er et utviklingsverktøy som er laget for å støtte selvinnsikt og samarbeid i team - ikke et klinisk diagnoseverktøy.