당신의 색상 성격을 발견하세요
전 세계 HR 팀이 사용하는 직장 내 4색 행동 모델입니다. 의사결정과 소통, 협업에서 어떤 경향을 보이는지 알아보세요.
무료 평가 시작하기21개 문항 - 약 8분 - AI 기반 보고서
네 가지 색상
모든 사람은 네 가지 행동 에너지의 독특한 조합을 가지고 있습니다. 당신을 이끄는 색상은 무엇인가요?
평가에 포함된 내용
무료 결과와 선택 가능한 AI 기반 전체 보고서
백분율 점수가 포함된 색상 프로필
행동 에너지가 네 가지 차원에 어떻게 분포하는지 보여줍니다
강점과 개발 영역
주목해야 할 구체적인 역량과 행동 패턴
팀 활동과 압박 상황에서의 경향
팀으로 일할 때, 마감이 임박했을 때, 정보가 부족할 때 응답에서 무엇을 우선시했는지 살펴봅니다.
AI 개인 보고서(약 1,000단어)
응답에서 가장 뚜렷한 경향과 주목할 만한 상충점, 직장에서 시도해 볼 수 있는 작은 실험 두 가지를 담았습니다.
약 8분 소요, 정답도 오답도 없습니다
솔직하게 답변하세요
본능과 습관에 관한 21가지 질문. 정답도 오답도 없습니다.
당신의 색을 확인하세요
저희 알고리즘이 당신의 성격을 4가지 차원으로 분석하여 지배적인 유형을 밝혀냅니다.
자신을 이해하세요
응답에서 나타난 소통 방식, 팀에서 일하는 방식, 압박에 대처하는 방식에 관한 개인 보고서를 받아보세요.
색상들이 상호작용하는 방식
모든 성격 조합은 고유한 역학을 만들어냅니다.
에너지가 높은 조합입니다. 둘 다 행동 지향적이고 빠른 속도를 선호하지만, 어느 쪽도 세부 사항을 위해 속도를 늦추려 하지 않습니다.
가장 도전적인 조합입니다. Red는 성과를 이끌고 Green은 팀의 안녕을 지킵니다. 직설적인 태도는 조화 지향성과 충돌할 수 있습니다.
서로 잘 맞을 때 강력한 조합입니다. 결단력과 정확성이 만납니다. 속도와 철저함이 충돌할 때 마찰이 생깁니다.
가장 따뜻한 조합입니다. 둘 다 사람 중심적이고 관계 지향적입니다. Yellow의 에너지가 때때로 Green의 차분함을 압도할 수 있습니다.
창의적인 긴장감이 있는 조합입니다. 비전과 분석이 만납니다. Yellow는 Blue를 경직되었다고 보고, Blue는 Yellow를 산만하다고 보지만, 함께하면 혁신을 만들어냅니다.
안정적이고 신뢰할 수 있는 조합입니다. 둘 다 구조와 일관성을 선호합니다. 위험 요소는 둘 다 대립을 피하다 보니 문제가 해결되지 않은 채 남을 수 있다는 점입니다.
검증된 연구에 기반함
이 평가는 직장 교육과 팀 개발에서 널리 쓰이는 성격 모델 중 하나인 DISC 행동 프레임워크를 바탕으로 합니다. 그 뿌리는 1920년대 William Moulton Marston의 연구로 거슬러 올라갑니다.
이 평가는 짧은 직장 상황 21개에 가중치를 적용해 점수를 산출합니다. 그중 네 문항은 앞서 나온 상황을 다른 표현으로 반복해 응답의 일관성을 확인합니다. 자신을 돌아보고 팀에서 대화를 나누기 위한 도구이며, 심리측정학적으로 타당성이 검증된 검사나 임상 도구는 아닙니다.
자주 묻는 질문
Myers-Briggs는 인지적 선호도(어떻게 생각하는지)를, Enneagram은 핵심 동기(왜 행동하는지)를 살펴봅니다. DISC는 관찰 가능한 행동(무엇을 하는지)을 설명합니다. DISC는 소통, 의사결정, 갈등 대처, 팀워크 등 직장 내 상황을 다루며, 기업 교육과 코칭에 널리 활용됩니다.
이 평가는 짧은 직장 상황 21개에 대한 응답을 네 가지 색상별로 가중치를 적용해 채점합니다. 그중 네 문항은 앞서 나온 상황을 다른 표현으로 반복해 응답의 일관성을 보여줍니다. 결과의 백분율은 선택이 각 색상에 어떻게 분포했는지를 나타내며, 고정된 유형을 뜻하지 않습니다. 응답의 경향을 살펴보는 성찰 도구로 활용하세요. 절대적인 진실을 보여주는 것은 아닙니다.
핵심적인 행동 성향은 대체로 안정적이지만, 각 색상의 강도는 경험, 역할 변화, 개인적 성장에 따라 달라질 수 있습니다. 많은 사람들은 시간이 지나면서 자신의 보조 색상이 더 강해진다고 느낍니다. 중요한 경력 전환 이후에 평가를 다시 받으면 의미 있는 변화를 확인할 수 있습니다.
네. 평가, 색상 프로필, 강점 분석, AI 생성 개발 보고서는 모두 무료입니다. 이메일이나 계정이 필요하지 않습니다. 전체 보고서를 PDF로 다운로드할 수 있습니다.
네. 각 구성원이 개별적으로 평가를 받고 공유할 수 있는 결과 링크를 받습니다. 팀은 프로필을 비교하며 소통 방식에 관해 이야기하고, 마찰을 줄이고, 협업을 개선할 수 있습니다. 팀 전체 분석에 관한 내용은 HR 팀을 위한 페이지에서 확인하세요.