Atklājiet savu krāsu personību

Myers-Briggs mēra kognitīvās izvēles (kā Jūs domājat), Enneagramma kartē pamatmotivācijas (kāpēc Jūs rīkojaties), bet DISC mēra novērojamu uzvedību (ko Jūs darāt). DISC ir īpaši veidots darba vides kontekstam - kā Jūs komunicējat, pieņemat lēmumus, risināt konfliktus un strādājat komandās. Tas ir visplašāk izmantotais ietvars korporatīvajā personālvadībā un vadītāju koučingā.

Novērtējumā tiek izmantoti 21 situācijas sprieduma jautājumi ar svērto vērtēšanu visās četrās dimensijās. Trīs integrētie kontroles jautājumi mēra atbilžu konsekvenci, sniedzot Jums līdz ar rezultātiem arī uzticamības indikatoru. Lielākā daļa lietotāju atzīst, ka viņu profils precīzi atspoguļo to, kā viņi patiesībā uzvedas darbā. Šis novērtējums ir visvērtīgākais kā pašrefleksijas rīks - tas parāda modeļus, nevis absolūtas patiesības.

Jūsu pamatuzvedības tendences parasti ir stabilas, taču katras krāsas intensitāte var mainīties līdz ar pieredzi, amata maiņu un personīgo attīstību. Daudzi cilvēki pamana, ka ar laiku viņu sekundārā krāsa kļūst spēcīgāka. Atkārtota novērtējuma veikšana pēc būtiskām karjeras pārmaiņām var atklāt nozīmīgas izmaiņas.

Jā. Novērtējums, krāsu profils, stipro pušu analīze un ar mākslīgo intelektu ģenerētais attīstības ziņojums ir pilnīgi bez maksas. Nav vajadzīgs ne e-pasts, ne konts. Jūs varat lejupielādēt pilnu ziņojumu PDF formātā.

Jā. Katrs cilvēks veic novērtējumu individuāli un saņem kopīgojamu rezultātu saiti. Komandas var salīdzināt profilus, lai saprastu komunikācijas stilus, mazinātu spriedzi un uzlabotu sadarbību. Katrā ziņojumā iekļautā savietojamības sadaļa parāda, kā Jūsu tips mijiedarbojas ar pārējām trim krāsām.