איזה צבע
היא המחשבה שלכם?
מודל האישיות בן 4 הצבעים שבו משתמשות צוותי משאבי אנוש ומנהיגים עסקיים ברחבי העולם. הבינו את החוזקות שלכם, את נקודות העיוורון ואת מסלול הקריירה האידיאלי עבורכם.
מוביל
נחוש - ישיר - תוצאותי
ארבע אנרגיות. שילוב אחד שהוא שלכם בלבד.
מה אתם באמת מקבלים.
פרופיל צבעים עם ציוני אחוזים
כיצד האנרגיה ההתנהגותית שלכם מתחלקת בין כל ארבעת הממדים
חוזקות ואזורי פיתוח
יכולות ספציפיות ודפוסי התנהגות שכדאי לשים לב אליהם
התאמה לתפקיד ודינמיקת צוות
תפקידים שמתאימים לפרופיל שלכם ואיך אתם עובדים עם כל סוג
דוח פיתוח מבוסס בינה מלאכותית (2,500+ מילים)
ניתוח מנהיגות, סגנון תקשורת, סדרי עדיפויות לצמיחה ודפוסי לחץ
חמש דקות של גילוי עצמי.
ענו בכנות
21 שאלות על האינסטינקטים וההרגלים שלכם. אין תשובות נכונות או לא נכונות.
קבלו את הצבע שלכם
האלגוריתם שלנו ממפה את האישיות שלכם על פני 4 ממדים כדי לחשוף את הסוג הדומיננטי שלכם.
הכירו את עצמכם
קבלו תובנות על החוזקות שלכם, נקודות העיוורון, ההתאמה לקריירה וסגנון מערכות היחסים שלכם.
כיצד הצבעים מתקשרים זה עם זה.
שותפות מלאת אנרגיה. שניהם מכווני פעולה ובקצב מהיר, אך אף אחד מהם לא רוצה להאט בשביל פרטים.
השילוב המאתגר ביותר. אדום מניע לתוצאות בעוד ירוק דואג לרווחת הצוות. ישירות יכולה להתנגש עם הרמוניה.
חזק במיוחד כשהוא מיושר. נחישות פוגשת דיוק. חיכוך נוצר כשמהירות מתנגשת עם יסודיות.
השילוב החם ביותר. שניהם ממוקדי אנשים ויחסים. האנרגיה של צהוב יכולה לעיתים להציף את הרוגע של ירוק.
מתח יצירתי. חזון פוגש ניתוח. צהוב רואה בכחול נוקשות, כחול רואה בצהוב פיזור - אך יחד הם מחדשים.
יציב ואמין. שניהם מעדיפים מבנה ועקביות. הסיכון - שניהם נמנעים מעימות, ומשאירים סוגיות לא פתורות.
מבוסס על מחקר מבוסס.
ההערכה הזו מבוססת על מסגרת ההתנהגות DISC, אחד ממודלי האישיות הנפוצים והנחקרים ביותר בפסיכולוגיה ארגונית. DISC פותח במקור על ידי ויליאם מולטון מרסטון בשנות ה-20 של המאה הקודמת, עבר אימות לאורך עשרות שנות מחקר במקום העבודה, ונמצא בשימוש על ידי יותר מ-70% מחברות Fortune 500 לפיתוח צוותים.
היישום שלנו משתמש בשאלות שיפוט מצבי עם ניקוד רב ממדי משוקלל ואימות עקביות משולב. זהו כלי לפיתוח שנועד לתמוך במודעות עצמית ובשיתוף פעולה בצוות - לא כלי אבחוני קליני.