Insights Discovery és DISC: miben különbözik a négy szín?

Sokan a munkahelyükön találkoznak először a személyiségtípusokat jelölő színekkel. A munkáltató workshopot szervez, a tréner kiosztja a profilokat, és ebédidőre már arról beszélget a csapat, ki inkább piros, és ki inkább kék. Ha a workshopon az Insights Discovery módszerét használtátok, lehet, hogy most szeretnéd feleleveníteni a tanultakat, megosztani őket valakivel, aki nem volt ott, vagy felkészülni a következő alkalomra.

Ebből az útmutatóból megtudhatod, mi az Insights Discovery, nagy vonalakban hogyan kapcsolódik a négy színe az oldalon használt négy DISC-színhez, miért nem jelentenek a hasonló színnevek azonos módszert, és mit nyújt, illetve mit nem nyújt egy ingyenes önértékelő teszt egy szakember által vezetett programhoz képest. Először is tisztázzunk valamit: a ColorType nem áll kapcsolatban a The Insights Grouppal, és a cég nem támogatja. A ColorType nem az Insights Discovery egyik változata, eredménye pedig nem alakítható át Insights-profillá.

Mi az Insights Discovery?

Az Insights Discovery a The Insights Group kereskedelmi terméke. A szolgáltató négy színenergiát különböztet meg: a Tüzes pirosat, a Napsárgát, a Földzöldet és a Hűvös kéket. A szolgáltató szerint a modell Carl Jung pszichológiai típuselméletén alapul.

Sokan a munkáltatójukon keresztül ismerkednek meg vele. A szervezet megszervezi a programot, egy szakember vezeti a workshopot, a résztvevők pedig személyes profilt kapnak, amelyet megbeszélhetnek a kollégáikkal. A hivatalos profilokat az Insights és a vele dolgozó szakemberek biztosítják. Ha szeretnéd tudni, mit jelent az Insights-profilod, vagy hogyan készült, kérdezd meg a workshop vezetőjét, vagy fordulj közvetlenül a The Insights Grouphoz.

Mit ír le az ezen az oldalon használt négy DISC-szín?

A ColorType négy DISC-színt használ. A DISC egy viselkedési modell, amelynek eredetét általában William Moulton Marston 1928-as, „A normális emberek érzelmei” című könyvéhez kötik. Négy dimenziója a dominancia (piros, az Irányító), a befolyásolás (sárga, a Befolyásoló), a stabilitás (zöld, a Támogató) és a lelkiismeretesség (kék, az Elemző).

A színek viselkedési preferenciákat írnak le, főként munkahelyi helyzetekben: hogyan hozol döntést, miként reagálsz, ha csúszik egy projekt, vagy hogyan kezeled a rosszul sikerült ügyfélhívást. Az eredményed az elsődleges és a másodlagos színed, valamint a négy szín százalékos megoszlása alapján mutatja meg a rád jellemző kombinációt. A DISC-modellről szóló útmutatónk részletesebben is bemutatja a négy dimenziót.

Hogyan kapcsolódik egymáshoz a kétféle színrendszer?

Egymás mellé téve a két színrendszer hasonlónak tűnik. Mindkettő pirosat, sárgát, zöldet és kéket használ, és a hozzájuk tartozó általános, hétköznapi leírások között is van átfedés.

Ez a hasonlóság csak hozzávetőleges támpont. Segíthet eligazodni, ha egy kollégád megemlíti a workshopon kapott színét, és szeretnéd nagyjából érteni, mire gondol. A két rendszer között azonban nincs közvetlen megfeleltetés: az egyik eredményből nem állapítható meg a másik.

• Piros: mindkét rendszerben az egyenes, eredményorientált és határozott stílushoz kapcsolódik.
• Sárga: mindkét rendszerben a nyitott, lelkes és emberközpontú stílushoz kapcsolódik.
• Zöld: mindkét rendszerben a türelmes, támogató és harmóniára törekvő stílushoz kapcsolódik.
• Kék: mindkét rendszerben a körültekintő, pontos és elemző stílushoz kapcsolódik.

Miért nem ugyanaz a két módszer, ha hasonlóak a színnevek?

A két modell eltérő elméleti alapokra épül. Az Insights Discovery Jung pszichológiai típuselméletére hivatkozik, míg a DISC eredetét Marston viselkedési dimenziókról szóló munkájához kötik. A kérdéseik, a pontozásuk és a leírásaik akkor is különböznek, ha a színek elnevezése hasonló.

A kérdőívek is különállók. A ColorType saját, 21 tételből álló kérdőívet és saját pontozási módszert használ. Nem veszi át az Insights kérdéseit vagy pontozását, és nem próbál Insights-profilt utánozni. Ha a ColorType-eredményedben a piros dominál, az a DISC szerinti színkombinációdat írja le. Nem jelzi megbízhatóan, hogy mit mutatna az Insights-profilod.

Ha a workshopon kapott profilod és a ColorType-eredményed eltér, nincs ellentmondás, amelyet fel kellene oldani. Két külön módszerről van szó, amelyek történetesen ugyanazt a négy színnevet használják. Mindegyik eredményt a saját modelljén belül értelmezd.

Mit adhat egy ingyenes önértékelő teszt?

Egy ingyenes online színteszt hasznos lehet, ha tisztában vagy a korlátaival. Ezt kínálja a ColorType.

Képzelj el valakit, aki egy hónappal a workshop után csatlakozik a csapathoz. A többiek már színekről beszélnek a megbeszéléseken, neki viszont nincs profilja. Egy ingyenes teszt kiindulópontot ad a közös fogalmak megértéséhez, és alkalmat teremt arra, hogy megkérdezze a kollégáit, mit jelentenek a színeik a gyakorlatban. Nem helyettesíti a workshopot, de segít neki találgatás helyett bekapcsolódni a beszélgetésbe.

• Gyors és könnyen elérhető: a ColorType körülbelül öt percet vesz igénybe, regisztráció nélkül használható, és több nyelven is elérhető.
• Személyes első benyomás: megnézheted az elsődleges és a másodlagos színedet, valamint a százalékos megoszlást, mielőtt megvitatnád az eredményt a kollégáiddal.
• Közös kiinduló fogalmak: a piros, a sárga, a zöld és a kék egyszerű szavakat ad a munkatempó és a figyelem fókuszának megbeszéléséhez.
• Önreflexióra ösztönöz: az eredmény segít észrevenni a megszokott reakcióidat, például azt, hogyan reagálsz, ha megváltozik egy határidő.

Mit nem adhat egy ingyenes önértékelő teszt?

Egy szervezet által megszervezett, szakember vezetésével zajló program olyasmit is nyújt, amit egy ingyenes webes teszt nem tud. Ezek a különbségek a formátumból adódnak, nem valamelyik módszer minőségéből.

Egy alapvető különbséget is érdemes szem előtt tartani. Az ingyenes ColorType-eredmény nem Insights-profil, és senki sem állíthatja be annak. Ha a munkáltatód az Insights-profilodat kéri, azt az Insightstól vagy a vele dolgozó szakemberek egyikétől kell beszerezned.

• Képzett szakember a helyszínen: válaszolhat a kérdésekre, tisztázhatja a félreértéseket, és segítheti a beszélgetést, ha valaki úgy érzi, beskatulyázták.
• Közös csapatesemény: a kollégák együtt beszélhetik meg az eredményeiket, és meghallgathatják, ki hogyan értelmezi a saját profilját.
• Szervezeti kontextus: egy vezetett program egy adott csapatra, változásra vagy munkahelyi kihívásra összpontosíthat.
• Hivatalos profil: egy módszer hivatalos eredményét csak a szolgáltatója adhatja ki.

Hogyan használd az ingyenes színteszt eredményét a workshop előtt?

Ha már be van írva a naptáradba egy workshop, egy ingyenes eredmény adhat néhány szempontot, amelyen előtte elgondolkodhatsz. Tekints rá az önreflexió bemelegítéseként, ne a workshopon kapott profilod előzetes változataként.

Ezekkel a lépésekkel hasznosan készülhetsz fel anélkül, hogy előre elvárásokat alakítanál ki a workshop eredményéről.

• Figyeld meg a megszokott reakcióidat: a teszt kitöltése után írj le két közelmúltbeli munkahelyi helyzetet, amelyben megmutatkozott az elsődleges színed, például egy költségvetési megbeszélést vagy egy feladat átadását.
• Készülj egy kérdéssel: válassz ki egy részt az eredményedből, amelyben nem vagy biztos, például hogy nyomás alatt lelassítasz-e, és figyeld meg, szóba kerül-e a workshopon.
• Kezeld külön a két eredményt: ne feltételezd, hogy a workshopon ugyanazt a színt kapod, mint az ingyenes tesztben, mert a két módszer eltér.
• Válaszolj őszintén: a workshop kérdőívét friss szemmel töltsd ki, ne próbáld megismételni a korábbi eredményedet.

Hogyan használd az ingyenes színteszt eredményét a workshop után?

Amikor visszatértek a mindennapi munkához, a workshopon tanult fogalmak könnyen kikophatnak a használatból. Egy ingyenes színteszt segíthet a csapatnak folytatni a beszélgetést a különböző munkastílusokról.

Íme néhány gyakorlati példa. Aki lemaradt a workshopról, kitölthet egy ingyenes tesztet, hogy hasonló fogalmakkal ismerkedjen meg. Egy vezető a négy DISC-színt semleges kiindulópontként használhatja, amikor megtervezi, hogyan mutasson be egy változást: a kék felé hajló kollégáknak előre elküldheti a részleteket, a zöld felé hajlóknak pedig elmagyarázhatja, kiket érint a változás. Két munkatárs, akik gyakran eltérő tempóban szeretnének haladni, összevetheti a DISC szerinti színkombinációját, mielőtt megállapodnak a következő feladatátadás menetében.

A két rendszer fogalmait kezeld külön. Ha a csapatod a workshopon sajátos kifejezéseket tanult, ne sorold át az embereket egy ColorType-eredmény alapján, és senkitől se kérd, hogy az egyik eredményt átalakítsa a másikká. Amikor megemlítesz egy színt, mondd el, melyik tesztből származik.

Mit érdemes megkérdezni egy munkahelyi színteszt kapcsán?

Bármilyen módszert használ is a munkáltatód, joggal szeretnéd tudni, hogyan kezelik majd az eredményedet. Ezek a kérdések minden személyiségtesztre és színeket használó programra vonatkoznak, arra is, ha egy vezető ingyenes tesztet javasol. Ha felteszed őket, tisztább képet kapsz a folyamatról.

Ha nem kapsz egyértelmű választ, kérd írásban a tájékoztatást, mielőtt megosztod az eredményedet. Egy színprofil segítheti az önreflexiót és a csapaton belüli beszélgetést. Más kérdés, ha ugyanazt a profilt annak eldöntésére használják, ki kap meg egy pozíciót vagy projektet. Jogod van tudni, melyik folyamatban veszel részt.

• Cél: a program a csapaton belüli kommunikációt és az önreflexiót szolgálja, vagy kapcsolódik a teljesítményértékeléshez?
• Megosztás: ki láthatja az eredményemet? Az egész csapat, csak a vezetőm, vagy a beleegyezésem nélkül senki?
• Tárolás: hol és mennyi ideig tárolják az eredményemet?
• Döntések: felhasználják-e az eredményt a felvételről, előléptetésről, fizetésről vagy projektfeladatok kiosztásáról szóló döntésekhez? Ezek egyikének sem alapulhat kizárólag ezen.
• Választási lehetőség: önkéntes a részvétel, és megtarthatom magamnak az eredményemet?

Mi a ColorType, és mi nem?

A ColorType a DISC viselkedési modellen alapuló, önkéntesen kitölthető önértékelő teszt. A 21 tételből álló kérdőív beépített következetességi ellenőrzéseket tartalmaz. Ha a következetességi pontszámod alacsony, különös óvatossággal értelmezd az eredményt. A ColorType nem klinikai vagy diagnosztikai eszköz, nem méri fel a mentális egészséget, és nem pszichometriailag validált mérőeszköz.

Viselkedési preferenciákat ír le, nem a képességeidet, a teljesítményedet vagy az emberi értékedet. Nem szolgálhat kizárólagos alapul felvételi, előléptetési, előszűrési vagy más, valakinek a megélhetését érintő döntéshez. Az emberekről szóló döntésekhez olyan bizonyítékokra is szükség van, mint az interjúk, a munkaminták és a bizonyított eredmények.

A ColorType nem áll kapcsolatban a The Insights Grouppal, és a cég nem támogatja. Nem az Insights Discovery egyik változata, eredménye pedig nem alakítható át Insights-profillá.