Insights Discovery kleuren en de vier DISC-kleuren: wat is het verschil?

Veel mensen maken op hun werk voor het eerst kennis met persoonlijkheidskleuren. Een werkgever organiseert een workshop, een begeleider deelt profielen uit en tegen lunchtijd praat het team over wie vooral rood is en wie vooral blauw. Als die workshop over Insights Discovery ging, wil je misschien de inzichten nog eens bekijken, ze delen met iemand die er niet bij was of je voorbereiden op de volgende sessie.

In deze gids lees je wat Insights Discovery is, hoe de vier kleurenergieën globaal overeenkomen met de vier DISC-kleuren op deze site, waarom dezelfde kleurnamen de twee instrumenten nog niet hetzelfde maken en wat een gratis zelfevaluatie wel en niet biedt vergeleken met een begeleid programma. Eerst een belangrijk punt: ColorType is niet verbonden aan of aanbevolen door The Insights Group, is geen versie van Insights Discovery en levert geen resultaten op die je kunt omzetten naar een Insights-profiel.

Wat is Insights Discovery?

The Insights Group biedt Insights Discovery aan als commercieel product. Volgens de aanbieder kent het model vier kleurenergieën: Vurig Rood, Zonnig Geel, Aards Groen en Koel Blauw. Het model zou gebaseerd zijn op de psychologische typen van Carl Jung.

Veel mensen leren het via hun werkgever kennen. Een organisatie regelt een programma, een begeleider leidt de workshop en deelnemers krijgen persoonlijke profielen om met collega's te bespreken. De officiële profielen komen van Insights en de begeleiders die ermee werken. Wil je weten wat jouw Insights-profiel zegt of hoe het tot stand is gekomen? Vraag het aan de begeleider van je sessie of neem rechtstreeks contact op met The Insights Group.

Wat beschrijven de DISC-kleuren op deze site?

ColorType gebruikt vier DISC-kleuren. DISC is een gedragsmodel dat doorgaans wordt teruggevoerd op het boek "Emotions of Normal People" van William Moulton Marston uit 1928. De vier dimensies zijn Dominantie (rood, de Aanjager), Invloed (geel, de Beïnvloeder), Stabiliteit (groen, de Ondersteuner) en Consciëntieusheid (blauw, de Analist).

De kleuren beschrijven gedragsvoorkeuren, vooral op het werk: hoe je een beslissing neemt, reageert als een project vertraging oploopt of omgaat met een klantgesprek dat niet goed verloopt. Elke uitslag laat een combinatie zien van een primaire kleur, een secundaire kleur en een procentuele verdeling over alle vier de kleuren. In onze gids over het DISC-model lees je meer over de vier dimensies.

Hoe verhouden de twee sets kleuren zich tot elkaar?

Zet je de twee sets kleuren naast elkaar, dan lijken ze op elkaar. Beide gebruiken rood, geel, groen en blauw, en ook hun algemene beschrijvingen overlappen.

Maar die gelijkenis geeft hooguit een globaal beeld. Ze kan je helpen begrijpen wat een collega ongeveer bedoelt als die een kleur uit een workshop noemt. Je kunt de resultaten er niet mee vertalen of op basis van het ene resultaat het andere bepalen.

• Rood: in beide modellen verbonden met een directe, resultaatgerichte en besluitvaardige stijl.
• Geel: in beide modellen verbonden met een extraverte, enthousiaste en mensgerichte stijl.
• Groen: in beide modellen verbonden met een geduldige, ondersteunende stijl die gericht is op harmonie.
• Blauw: in beide modellen verbonden met een zorgvuldige, nauwkeurige en analytische stijl.

Waarom dezelfde kleurnamen niet hetzelfde instrument betekenen

De twee modellen hebben een verschillende theoretische basis. Insights Discovery zegt gebaseerd te zijn op de psychologische typen van Jung, terwijl DISC teruggaat op Marstons werk over gedragsdimensies. Ook de vragen, de manier van scoren en de beschrijvingen verschillen, zelfs als de kleurnamen hetzelfde zijn.

De vragenlijsten staan eveneens los van elkaar. ColorType heeft een eigen vragenlijst met 21 items en een eigen scoringsmethode. Het gebruikt geen vragen of scoringsmethode van Insights en probeert geen Insights-profiel na te bootsen. Een ColorType-uitslag waarin rood overheerst, beschrijft jouw DISC-combinatie. Die geeft niet betrouwbaar aan wat er in een Insights-profiel zou staan.

Als je workshopprofiel en je ColorType-uitslag verschillen, hoef je geen tegenstrijdigheid op te lossen. Het zijn aparte instrumenten die toevallig dezelfde vier kleurnamen gebruiken. Bekijk elke uitslag binnen het eigen model.

Wat biedt een gratis zelfevaluatie?

Een gratis online kleurentest kan nuttig zijn, zolang je de beperkingen kent. Dit biedt ColorType.

Stel dat iemand een maand na de workshop bij een team komt. De rest gebruikt tijdens overleggen kleurnamen, maar de nieuwe collega heeft geen profiel. Een gratis test biedt dan een eerste houvast en een aanleiding om collega's te vragen wat hun kleuren in de praktijk betekenen. De test vervangt de workshop niet, maar helpt de nieuwkomer mee te praten in plaats van te gissen.

• Snel en toegankelijk: ColorType duurt ongeveer vijf minuten, vereist geen registratie en is beschikbaar in meerdere talen.
• Een eerste blik voor jezelf: je kunt je primaire kleur, secundaire kleur en procentuele verdeling bekijken voordat je de uitslag met collega's bespreekt.
• Een gedeelde basis om mee te praten: rood, geel, groen en blauw bieden eenvoudige woorden om tempo en focus te bespreken.
• Een aanleiding om na te denken: de uitslag helpt je je vaste reacties op te merken, bijvoorbeeld hoe je reageert als een deadline verschuift.

Wat biedt een gratis zelfevaluatie niet?

Een begeleid programma dat een organisatie regelt, biedt dingen die een gratis test op een website niet kan bieden. Dat komt door de opzet, niet door de kwaliteit van het ene of het andere instrument.

Houd ook een belangrijk onderscheid in gedachten. Een gratis ColorType-uitslag is geen Insights-profiel en mag niet als zodanig worden gepresenteerd. Als je werkgever om je Insights-profiel vraagt, moet je dat opvragen bij Insights of een van de begeleiders die ermee werken.

• Een deskundige begeleider: die kan vragen beantwoorden, misverstanden rechtzetten en het gesprek begeleiden als iemand zich in een hokje geplaatst voelt.
• Een gezamenlijke teamsessie: collega's kunnen hun resultaten samen bespreken en horen hoe anderen hun eigen profiel uitleggen.
• Aandacht voor de organisatie: een begeleid programma kan zich richten op een specifiek team, een verandering of een uitdaging op het werk.
• Het officiële profiel: alleen de aanbieder van een instrument kan de officiële resultaten ervan verstrekken.

Een gratis kleurenuitslag gebruiken vóór een workshop

Staat er een workshop gepland? Dan geeft een gratis uitslag je alvast iets om over na te denken. Gebruik die om je gedachten op gang te brengen, niet als voorproefje van je workshopprofiel.

Met deze stappen kun je je nuttig voorbereiden zonder verwachtingen te vormen over de uitslag van de workshop.

• Let op je vaste reacties: schrijf na de test twee recente werksituaties op waarin je dominante kleur naar voren kwam, zoals een budgetoverleg of een overdracht.
• Bereid een vraag voor: kies een onderdeel van je uitslag waarover je twijfelt, bijvoorbeeld of je onder druk langzamer gaat werken, en luister tijdens de workshop of dit onderwerp terugkomt.
• Houd de resultaten uit elkaar: ga er niet van uit dat je workshopkleur overeenkomt met je gratis uitslag, want het zijn verschillende instrumenten.
• Antwoord eerlijk: vul de vragenlijst voor de workshop met een frisse blik in, zonder te proberen je eerdere uitslag te herhalen.

Een gratis kleurenuitslag gebruiken na een workshop

Zodra het gewone werk weer begint, kan de taal uit de workshop naar de achtergrond verdwijnen. Een gratis kleurentest biedt een manier om als team over werkstijlen te blijven praten.

Een paar praktische voorbeelden: een teamlid dat de workshop heeft gemist, kan met een gratis test kennismaken met vergelijkbare begrippen. Een leidinggevende kan de vier DISC-kleuren gebruiken als neutraal vertrekpunt bij het plannen van de communicatie over een verandering, bijvoorbeeld door details vooraf te sturen aan collega's bij wie blauw overheerst en aan collega's bij wie groen overheerst uit te leggen wie de gevolgen merken. Twee mensen die botsen over het werktempo kunnen hun DISC-combinaties vergelijken voordat ze afspraken maken over hun volgende overdracht.

Houd de begrippen uit de twee modellen gescheiden. Als je team tijdens de workshop specifieke termen heeft geleerd, geef mensen dan niet op basis van een ColorType-uitslag een nieuw label en vraag niemand om de ene uitslag naar de andere om te zetten. Zeg erbij uit welk instrument een kleur afkomstig is.

Vragen over kleurentests en persoonlijkheidsmodellen op het werk

Welk instrument je werkgever ook gebruikt, het is goed om te weten wat er met je resultaten gebeurt. Deze vragen zijn relevant voor elk programma rond persoonlijkheid of kleuren, ook als een leidinggevende een gratis test voorstelt. Door ze te stellen, krijg je duidelijkheid over de werkwijze.

Zijn de antwoorden onduidelijk? Vraag dan om schriftelijke uitleg voordat je een uitslag deelt. Een kleurenprofiel kan helpen bij zelfreflectie en gesprekken in het team. Hetzelfde profiel gebruiken bij beslissingen over wie een functie of project krijgt, is iets anders. Je hebt het recht om te weten waarvoor je resultaten worden gebruikt.

• Doel: is het programma bedoeld voor communicatie binnen het team en zelfreflectie, of hangt het samen met een beoordeling van mijn functioneren?
• Delen: wie krijgt mijn uitslag te zien? Wordt die gedeeld met het hele team, alleen met mijn leidinggevende of met niemand zonder mijn toestemming?
• Bewaren: waar wordt mijn uitslag opgeslagen en hoelang?
• Beslissingen: speelt de uitslag een rol bij beslissingen over aanname, promotie, salaris of de toewijzing van projecten? De uitslag mag bij geen van deze beslissingen de enige basis zijn.
• Keuze: is deelname vrijwillig en mag ik mijn uitslag voor mezelf houden?

Wat ColorType wel en niet is

ColorType is een vrijwillige zelfevaluatie op basis van het DISC-gedragsmodel. De vragenlijst bevat 21 items en ingebouwde controles op de consistentie van je antwoorden. Een lage consistentiescore betekent dat je de uitslag extra voorzichtig moet interpreteren. ColorType is geen klinisch of diagnostisch instrument, beoordeelt de geestelijke gezondheid niet en is niet psychometrisch gevalideerd.

Het beschrijft gedragsvoorkeuren, niet iemands bekwaamheid, prestaties of waarde. Het mag niet de enige basis zijn voor aanname, promotie, selectie of enige andere beslissing die gevolgen heeft voor iemands inkomen of werk. Beslissingen over mensen vereisen bewijs, zoals sollicitatiegesprekken, werkvoorbeelden en aantoonbare resultaten.

ColorType is niet verbonden aan of aanbevolen door The Insights Group, is geen versie van Insights Discovery en levert geen resultaten op die je kunt omzetten naar een Insights-profiel.