Insights Discovery und die vier DISC-Farben: Was ist der Unterschied?

Viele Menschen begegnen Persönlichkeitstypen nach Farben zum ersten Mal bei der Arbeit. Der Arbeitgeber organisiert einen Workshop, eine Fachperson verteilt Profile, und schon in der Mittagspause spricht das Team darüber, wer eher Rot und wer eher Blau ist. Wenn in Ihrem Workshop Insights Discovery verwendet wurde, möchten Sie die Inhalte vielleicht noch einmal aufgreifen, sie mit jemandem teilen, der nicht dabei war, oder sich auf den nächsten Termin vorbereiten.

Dieser Leitfaden erklärt, was Insights Discovery ist, wie sich seine vier Farbenergien grob den vier DISC-Farben auf dieser Website zuordnen lassen und warum ähnliche Farbnamen die beiden Verfahren nicht gleich machen. Außerdem erfahren Sie, was eine kostenlose Selbsteinschätzung im Vergleich zu einem angeleiteten Programm leisten kann und was nicht. Eines vorweg, ganz klar: ColorType steht in keiner Verbindung zu The Insights Group, wird von ihr nicht empfohlen, ist keine Version von Insights Discovery und liefert keine Ergebnisse, die sich in ein Insights-Profil übertragen lassen.

Was ist Insights Discovery?

The Insights Group bietet Insights Discovery als kommerzielles Produkt an. Der Anbieter beschreibt vier Farbenergien namens Feuerrot, Sonnengelb, Erdgrün und Eisblau und gibt an, dass das Modell auf den psychologischen Typen von Carl Jung beruht.

Viele lernen das Verfahren über ihren Arbeitgeber kennen. Ein Unternehmen organisiert ein Programm, eine Fachperson leitet den Workshop, und die Teilnehmenden erhalten persönliche Profile, die sie mit Kolleginnen und Kollegen besprechen. Offizielle Profile stammen von Insights und den dazugehörigen Fachpersonen. Wenn Sie wissen möchten, was in Ihrem Insights-Profil steht oder wie es erstellt wurde, fragen Sie die Fachperson, die Ihren Workshop geleitet hat, oder wenden Sie sich direkt an The Insights Group.

Was beschreiben die DISC-Farben auf dieser Website?

ColorType verwendet vier DISC-Farben. DISC ist ein Modell zur Beschreibung von Verhalten, dessen Ursprung meist auf William Moulton Marstons Buch "Emotions of Normal People" aus dem Jahr 1928 zurückgeführt wird. Die vier Dimensionen sind Dominanz (Rot, der Antreiber), Einfluss (Gelb, der Motivator), Stetigkeit (Grün, der Unterstützer) und Gewissenhaftigkeit (Blau, der Analytiker).

Die Farben beschreiben Verhaltenspräferenzen, vor allem im Beruf: wie Sie Entscheidungen angehen, reagieren, wenn ein Projekt in Verzug gerät, oder mit einem schwierigen Kundengespräch umgehen. Jedes Ergebnis zeigt eine Mischung aus einer Hauptfarbe, einer Zweitfarbe und der prozentualen Verteilung aller vier Farben. Unser Leitfaden zum DISC-Modell erläutert die vier Dimensionen genauer.

Wie passen die beiden Farbsysteme zusammen?

Nebeneinander betrachtet wirken die beiden Farbsysteme ähnlich. Beide verwenden Rot, Gelb, Grün und Blau, und auch ihre allgemeinen Beschreibungen für den Alltag überschneiden sich.

Diese Ähnlichkeit bietet nur eine grobe Orientierung. Sie kann helfen, wenn eine Kollegin oder ein Kollege eine Farbe aus dem Workshop erwähnt und Sie ungefähr verstehen möchten, was gemeint ist. Sie ist aber keine Übersetzung zwischen den Verfahren und erlaubt es nicht, aus einem Ergebnis auf das andere zu schließen.

• Rot: steht bei beiden für einen direkten, ergebnisorientierten und entscheidungsfreudigen Stil.
• Gelb: steht bei beiden für einen offenen, begeisterungsfähigen und menschenorientierten Stil.
• Grün: steht bei beiden für einen geduldigen, hilfsbereiten und harmonieorientierten Stil.
• Blau: steht bei beiden für einen sorgfältigen, präzisen und analytischen Stil.

Warum ähnliche Farbnamen nicht dasselbe Verfahren bedeuten

Die beiden Modelle haben unterschiedliche theoretische Grundlagen. Insights Discovery beschreibt sich als Modell auf Basis der psychologischen Typen von Jung, während DISC auf Marstons Arbeit zu Verhaltensdimensionen zurückgeführt wird. Die Fragen, die Auswertung und die Beschreibungen unterscheiden sich, auch wenn die Farbbezeichnungen ähnlich aussehen.

Auch die Fragebögen sind voneinander unabhängig. ColorType hat eigene 21 Fragen und ein eigenes Auswertungsverfahren. Es verwendet keine Fragen von Insights, übernimmt dessen Auswertung nicht und versucht nicht, ein Insights-Profil nachzubilden. Ein ColorType-Ergebnis mit einem hohen Rot-Anteil beschreibt Ihre DISC-Mischung. Es lässt nicht verlässlich darauf schließen, was in einem Insights-Profil stehen würde.

Wenn sich Ihr Workshop-Profil und Ihr ColorType-Ergebnis unterscheiden, müssen Sie darin keinen Widerspruch auflösen. Es sind eigenständige Verfahren, die lediglich dieselben vier Farbwörter verwenden. Betrachten Sie jedes Ergebnis im Rahmen des jeweiligen Modells.

Was Ihnen eine kostenlose Selbsteinschätzung bietet

Ein kostenloser Online-Farbtest kann im Alltag nützlich sein, solange Sie seine Grenzen kennen. Das bietet ColorType.

Stellen Sie sich vor, jemand kommt einen Monat nach dem Workshop neu ins Team. Alle anderen verwenden in Besprechungen Farbbegriffe, aber die neue Person hat kein Profil. Ein kostenloser Test bietet erste Begriffe zur Orientierung und einen Anlass, Kolleginnen und Kollegen zu fragen, was ihre Farben in der Praxis bedeuten. Er ersetzt den Workshop nicht, hilft der neuen Person aber, am Gespräch teilzunehmen, statt nur zu raten.

• Schneller, einfacher Zugang: ColorType dauert etwa fünf Minuten, erfordert keine Anmeldung und ist in mehreren Sprachen verfügbar.
• Ein erster Blick nur für Sie: Sie können Ihre Hauptfarbe, Ihre Zweitfarbe und die prozentuale Verteilung ansehen, bevor Sie mit Kolleginnen und Kollegen darüber sprechen.
• Gemeinsame Begriffe für den Einstieg: Rot, Gelb, Grün und Blau machen es leichter, über Tempo und Schwerpunkte zu sprechen.
• Ein Anstoß zur Reflexion: Das Ergebnis lädt Sie ein, typische Reaktionen bei sich zu erkennen, etwa wenn sich eine Frist verschiebt.

Was eine kostenlose Selbsteinschätzung nicht bieten kann

Ein von einem Unternehmen organisiertes und fachlich begleitetes Programm bietet Möglichkeiten, die ein kostenloser Test auf einer Website nicht bieten kann. Diese Unterschiede liegen am Format, nicht an der Qualität des jeweiligen Verfahrens.

Ein grundlegender Unterschied ist ebenfalls wichtig: Ein kostenloses ColorType-Ergebnis ist kein Insights-Profil, und niemand sollte es als solches ausgeben. Wenn Ihr Arbeitgeber nach Ihrem Insights-Profil fragt, müssen Sie es bei Insights oder einer der dazugehörigen Fachpersonen anfordern.

• Eine geschulte Person vor Ort: Eine Fachperson kann Fragen beantworten, Missverständnisse klären und das Gespräch begleiten, wenn sich jemand auf eine Farbe reduziert fühlt.
• Einen gemeinsamen Termin im Team: Kolleginnen und Kollegen können ihre Ergebnisse miteinander besprechen und erfahren, wie andere ihre eigenen Profile verstehen.
• Den Kontext Ihres Unternehmens: Ein begleitetes Programm kann auf ein bestimmtes Team, eine Veränderung oder eine Herausforderung am Arbeitsplatz eingehen.
• Das offizielle Profil: Nur der Anbieter eines Verfahrens kann dessen offizielle Ergebnisse ausstellen.

Ein kostenloses Farbergebnis vor dem Workshop nutzen

Wenn ein Workshop bevorsteht, gibt Ihnen ein kostenloses Ergebnis vorab etwas zum Nachdenken. Nutzen Sie es als Einstieg in die Selbstreflexion, nicht als Vorschau auf Ihr Workshop-Profil.

Mit diesen Schritten können Sie sich sinnvoll vorbereiten, ohne Erwartungen an Ihr Workshop-Ergebnis zu entwickeln.

• Achten Sie auf Ihre typischen Reaktionen: Notieren Sie nach dem Test zwei Situationen aus dem Arbeitsalltag, in denen Ihre Hauptfarbe sichtbar wurde, etwa eine Budgetbesprechung oder eine Übergabe.
• Bereiten Sie eine Frage vor: Wählen Sie einen Aspekt Ihres Ergebnisses, bei dem Sie unsicher sind, etwa ob Sie unter Druck langsamer werden, und achten Sie im Workshop auf passende Anhaltspunkte.
• Halten Sie die Ergebnisse getrennt: Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihre Workshop-Farbe mit Ihrem kostenlosen Ergebnis übereinstimmt, denn die Verfahren unterscheiden sich.
• Antworten Sie ehrlich: Füllen Sie den Fragebogen im Workshop unvoreingenommen aus, statt zu versuchen, Ihr früheres Ergebnis zu wiederholen.

Ein kostenloses Farbergebnis nach dem Workshop nutzen

Sobald der Arbeitsalltag wieder einkehrt, geraten die Begriffe aus dem Workshop leicht in Vergessenheit. Ein kostenloser Farbtest bietet einem Team eine Möglichkeit, weiter über Arbeitsweisen zu sprechen.

Dafür gibt es einige praktische Beispiele. Ein Teammitglied, das den Workshop verpasst hat, kann mit einem kostenlosen Test ähnliche Begriffe kennenlernen. Eine Führungskraft kann die vier DISC-Farben als neutralen Denkanstoß nutzen, wenn sie überlegt, wie sie eine Veränderung kommuniziert: Kolleginnen und Kollegen mit einem hohen Blau-Anteil erhalten Einzelheiten vorab, während für Menschen mit einem hohen Grün-Anteil erklärt wird, wen die Veränderung betrifft. Zwei Personen, die beim Arbeitstempo immer wieder aneinandergeraten, können ihre DISC-Mischungen vergleichen, bevor sie die nächste Übergabe vereinbaren.

Halten Sie die Begriffe der beiden Verfahren auseinander. Wenn Ihr Team im Workshop bestimmte Begriffe gelernt hat, ordnen Sie Menschen nicht aufgrund eines ColorType-Ergebnisses neu ein und bitten Sie niemanden, ein Ergebnis in das andere zu übersetzen. Wenn Sie eine Farbe erwähnen, sagen Sie dazu, aus welchem Verfahren sie stammt.

Fragen zu Farbmodellen am Arbeitsplatz

Unabhängig davon, welches Verfahren Ihr Arbeitgeber nutzt, sollten Sie wissen, wie mit Ihren Ergebnissen umgegangen wird. Diese Fragen gelten für jedes Persönlichkeits- oder Farbmodell, auch für einen kostenlosen Test, den eine Führungskraft vorschlägt. Damit können Sie den Ablauf unkompliziert klären.

Wenn die Antworten unklar bleiben, bitten Sie um eine schriftliche Auskunft, bevor Sie ein Ergebnis weitergeben. Ein Farbprofil kann die Selbstreflexion und Gespräche im Team unterstützen. Dasselbe Profil für Entscheidungen darüber zu verwenden, wer eine Stelle oder ein Projekt erhält, ist etwas anderes. Sie haben ein Recht darauf zu wissen, an welchem Verfahren Sie teilnehmen.

• Zweck: Soll das Programm die Kommunikation im Team und die Selbstreflexion fördern, oder hängt es mit der Leistungsbeurteilung zusammen?
• Weitergabe: Wer sieht Ihr Ergebnis? Wird es dem ganzen Team gezeigt, nur Ihrer Führungskraft oder ohne Ihre Zustimmung niemandem?
• Speicherung: Wo wird Ihr Ergebnis gespeichert und wie lange?
• Entscheidungen: Fließt das Ergebnis in Entscheidungen über Einstellungen, Beförderungen, Vergütung oder Projektzuweisungen ein? Es darf für keine dieser Entscheidungen die alleinige Grundlage sein.
• Freiwilligkeit: Ist die Teilnahme freiwillig, und können Sie Ihr Ergebnis für sich behalten?

Was ColorType ist und was nicht

ColorType ist eine freiwillige Selbsteinschätzung auf Grundlage des DISC-Verhaltensmodells. Der Fragebogen mit 21 Fragen enthält eingebaute Prüfungen auf widerspruchsfreie Antworten. Ist der Wert für die Konsistenz niedrig, sollten Sie Ihr Ergebnis mit besonderer Vorsicht lesen. ColorType ist kein klinisches oder diagnostisches Instrument, beurteilt nicht die psychische Gesundheit und ist kein psychometrisch validiertes Verfahren.

ColorType beschreibt Verhaltenspräferenzen, nicht Fähigkeiten, Leistung oder den Wert eines Menschen. Es darf nicht die alleinige Grundlage für Einstellungen, Beförderungen, die Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern oder andere Entscheidungen über die Existenzgrundlage eines Menschen sein. Entscheidungen über Menschen erfordern weitere Belege, etwa aus Gesprächen, Arbeitsproben und nachgewiesenen Ergebnissen.

ColorType steht in keiner Verbindung zu The Insights Group, wird von ihr nicht empfohlen, ist keine Version von Insights Discovery und liefert keine Ergebnisse, die sich in ein Insights-Profil übertragen lassen.