Čtyři temperamenty a čtyři barvy osobnosti: co mají společného a v čem se liší

O čtyřech temperamentech se mnozí z nás učili ve škole dávno předtím, než dostali v práci profil osobnosti podle barev. Sangvinik, cholerik, melancholik a flegmatik jsou známé pojmy v mnoha evropských jazycích a stále se používají i v běžné řeči: kolegovi, který na poradách vybuchuje, se říká cholerik, zatímco klidnému kolegovi flegmatik. Když pak člověk dostane výsledek moderního testu se čtyřmi barvami, přirozeně ho napadne, jestli červená není jen nový název pro cholerický temperament.

Stručná odpověď zní ne. Srovnání ale může být užitečné, pokud víte, kde podobnost platí a kde končí. V tomto článku se podíváme na historii temperamentů, jejich význam v běžné řeči, přibližné souvislosti se čtyřmi barvami DISC i na rozdíly, které toto srovnání odhalí. Ukážeme si také, jak číst barevný výsledek, pokud jste zvyklí uvažovat v temperamentech.

Odkud se vzaly čtyři temperamenty

Nauka o temperamentech vychází ze starověkého řeckého lékařství. Podle tehdejších lékařských spisů záviselo zdraví na rovnováze čtyř tělesných šťáv: krve, žluté žluči, černé žluči a hlenu. Nemoc se vysvětlovala nadbytkem nebo nedostatkem některé z nich. Lékaři v římské době tuto představu dále rozvinuli a spojili poměr tělesných šťáv s temperamentem. Pozdější autoři z ní vytvořili čtyři pojmenované temperamenty, které známe dodnes.

Názvy temperamentů dodnes odkazují na tělesné šťávy. Označení sangvinik pochází z latinského slova pro krev. Cholerik vychází z řeckého slova pro žluč, konkrétně žlutou. Melancholik odkazuje na černou žluč a flegmatik na hlen. Předpokládalo se, že každý temperament vzniká převahou jedné šťávy nad ostatními.

Moderní medicína tuto teorii opustila. Tělesné šťávy neurčují povahu a jejich uvádění do rovnováhy není součástí současné lékařské péče. Zůstala však slova. Čtyři označení přežila biologickou teorii, ze které vzešla, a v mnoha částech Evropy se zabydlela v běžné řeči, literatuře i školní výuce.

Co jednotlivé temperamenty znamenají v běžné řeči

Když dnes někoho označíme za cholerika, nemyslíme tím žluč. Tato slova se stala zkratkami pro známé způsoby prožívání a reagování. Jejich význam se v různých jazycích trochu liší, ale základní představy se v mnoha evropských jazycích překrývají.

Některá z těchto slov v sobě nesou hodnocení. Cholerik často znamená vznětlivého člověka, melancholik může působit jako označení pro zasmušilého člověka a flegmatik může vyvolávat dojem netečnosti. Tento citový nádech je při srovnání s barvami osobnosti důležitý: barvy používané v pracovním prostředí nemají nikoho hodnotit.

• Sangvinik: živý, společenský a optimistický člověk, který si k lidem rychle najde cestu, i když se někdy snadno nechá rozptýlit.
• Cholerik: energický a ctižádostivý člověk, který rychle jedná, ale má pověst někoho, kdo se snadno rozčílí.
• Melancholik: přemýšlivý, vážný a citlivý člověk se sklonem k hloubání a vysokými nároky, často spojovaný se skleslou nebo zadumanou náladou.
• Flegmatik: klidný a vyrovnaný člověk, kterého jen tak něco nerozhodí, ale o kterém se říká, že mu trvá, než se do něčeho pustí.

Přibližná podobnost se čtyřmi barvami

Když postavíte popisy temperamentů vedle čtyř barev DISC, podobnosti si brzy všimnete. Právě toto srovnání lidé obvykle dělají a jako první vodítko funguje.

Oba systémy rozlišují čtyři způsoby chování podle tempa, zaměření a kontaktu s ostatními. V obou najdete něco jako rychlý styl zaměřený na úkoly, živý a společenský styl, klidný a stálý styl i pečlivý a přemýšlivý styl. Společná struktura vysvětluje zdánlivý překryv, ale neznamená, že jsou oba systémy zaměnitelné. Temperamenty a DISC pocházejí z odlišných tradic. DISC se obvykle odvozuje od knihy Williama Moultona Marstona z roku 1928 „Emoce normálních lidí“, nikoli od starověkého lékařství.

• Cholerik a červená: obojí vystihuje cílevědomost, rozhodnost a sklon ujímat se vedení.
• Sangvinik a žlutá: obojí vystihuje společenskost, nadšení a živý, hovorný projev.
• Flegmatik a zelená: obojí vystihuje klid, trpělivost a potřebu stability.
• Melancholik a modrá: obojí vystihuje vážnost, přemýšlivost a snahu dělat věci pořádně.

Kde podobnost končí

V hrubých rysech si oba systémy skutečně připomínají. Při bližším pohledu ale popisují různé věci. Pokud je budeme zaměňovat, můžeme dojít k mylným závěrům o sobě i o druhých.

První rozdíl spočívá v tom, co každý systém popisuje. Temperamenty se vztahovaly k vrozené tělesné konstituci a náladám: k tomu, jak je údajně utvářeno tělo a prožívání člověka a jak snadno se rozzlobí, rozveselí nebo zesmutní. Barvy DISC v tomto testu popisují pozorovatelné preference v chování, zejména v práci: jak jednáte na poradě, pod časovým tlakem nebo při neshodě. Člověk může být povahově klidný, a přitom v práci tíhnout k červené. Dokáže důrazně prosazovat rozhodnutí, aniž by zvýšil hlas.

Druhý rozdíl se týká stálosti. Temperament byl chápán jako něco vrozeného. Barevný výsledek odráží, jak své chování popisujete nyní a v určitém kontextu. Po přechodu na novou pozici nebo po změně pracovních požadavků může pozdější výsledek vypadat jinak.

Třetím rozdílem je způsob vyhodnocení. Podle původní teorie u člověka převládala jedna tělesná šťáva, a proto mu byl přiřazen odpovídající temperament, někdy doplněný o druhý. Barevný výsledek hodnotí všechny čtyři dimenze a ukazuje jejich kombinaci. I člověk, u kterého převládá modrá, získá skóre pro červenou, žlutou a zelenou. Ta ovlivňují, jak se jeho preference pro modrou projevuje.

Čtvrtým rozdílem je hodnocení. Označení cholerik a melancholik mají v běžné řeči negativní nádech. Červená ani modrá ho nemají. Kolega, u kterého převládá modrá, není zasmušilý. Dává přednost přesnosti a času na kontrolu práce, přitom může mít stejně dobrou náladu jako kdokoli jiný. Ani člověk, u kterého převládá červená, nemusí být vznětlivý. Přímost a hněv jsou dvě různé věci.

Spojení, která mohou mást

Nejsnáze může mást spojení melancholika s modrou. Slovo melancholik v běžné řeči silně připomíná smutek. Modrá však o náladě nic nevypovídá. Vyjadřuje, že člověk dává přednost podkladům, struktuře a správně zpracovaným detailům. Pokud si modrý výsledek vyložíte přes představu melancholika, můžete si vybavit smutného nebo uzavřeného člověka a přehlédnout to podstatné: chce mít před poradou o rozpočtu k dispozici celý dokument a položí otázku, díky které se práce nebude muset předělávat.

Další pastí je spojení flegmatika se zelenou. V některých jazycích může flegmatik znít urážlivě, jako by šlo o lenivého nebo lhostejného člověka. Zelená vyjadřuje, že člověk dává přednost stabilitě, spolupráci a předvídatelným změnám. Kolega, u kterého převládá zelená a který chce o reorganizaci vědět s předstihem, nemusí být pomalý. Přemýšlí o tom, jak změna dopadne na lidi, kteří práci vykonávají. Když si zelenou vyložíte jako flegmatismus, proměníte užitečnou přednost ve slabinu.

Spojení cholerika s červenou může mást opačným způsobem. Označit manažera, u kterého převládá červená, za cholerika naznačuje, že má problém se vztekem. Výsledek přitom říká jen to, že dává přednost rychlému rozhodování a jasnému závěru.

Proč nám rozdělení do čtyř skupin stále připadá užitečné

Překonané lékařské teorie obvykle nezůstávají součástí běžné řeči. Je tedy na místě ptát se, proč se temperamenty udržely. Čtyři skupiny se snadno pamatují a dobře se o nich mluví. Jejich popisy navíc zachycují rozdíly, kterých si lidé snadno všimnou: někteří kolegové pod tlakem zrychlí, jiní zpomalí, někteří problém řeší nahlas a jiní si ho potřebují nejdřív promyslet o samotě.

Rozdělení do čtyř skupin také pomáhá mluvit o rozdílech, aniž bychom hledali viníka. Říct, že dva kolegové mají odlišný styl, je citlivější než jednoho z nich označit za problémového. Pojmy temperamentů k tomu slouží už dlouho a barvy nabízejí podobný slovník bez tolika negativních asociací.

Přínos spočívá v rozhovoru, ne v přesném zařazení. Ani jeden systém vám o člověku neřekne všechno. Oba ale mohou týmu poskytnout společný jazyk, díky kterému si všimne, že předání úkolu nevyšlo proto, že jeden člověk chtěl stručné shrnutí a druhý potřeboval všechny podrobnosti.

Jak číst barevný výsledek, když uvažujete v temperamentech

Pokud máte názvy temperamentů zažité, mohou vám posloužit jako most, ale vědomě si je převeďte do nového významu. Následující kroky pomohou zabránit tomu, aby staré asociace zkreslily moderní výsledek.

Představte si například, že u vás převládá zelená, na druhém místě je modrá a červená má nízké skóre. Jazykem temperamentů by vás mohlo napadnout označení flegmatik-melancholik a představa pomalého, zasmušilého člověka. Lepší výklad zní: vyhovuje vám stálé tempo a spolupráce, záleží vám na pečlivě odvedené práci a méně vás láká prosazovat rychlá rozhodnutí. Takový popis vám pomůže naplánovat, jak postupovat u opožděného projektu nebo při napjatém hovoru se zákazníkem.

• Odložte představu o náladě: barvu čtěte jako popis chování v práci, ne jako citový temperament.
• Všímejte si kombinace: podívejte se na druhou nejsilnější barvu i na procentuální podíly všech barev, nejen na tu hlavní.
• Vyhněte se hodnocení: místo vznětlivý si řekněte přímočarý, místo zasmušilý pečlivý a místo pomalý stálý.
• Přidejte kontext: zeptejte se, kdy se daný vzorec chování projevuje, například při termínech, na poradách nebo během konfliktu.
• Počítejte se změnou: výsledek berte jako obraz toho, jak pracujete nyní, ne jako vrozenou a neměnnou povahu.

Jak test ColorType určuje výsledek

Test na tomto webu je sebehodnoticí dotazník s 21 položkami. Zabere přibližně pět minut a nevyžaduje registraci. Otázky ke čtyřem dimenzím jsou promíchané, ne rozdělené do skupin. Zabudované kontroly konzistence porovnávají vaše odpovědi na související otázky. Pokud je konzistence nízká, přistupujte k výsledku se zvýšenou opatrností.

Získáte hlavní barvu, druhou nejsilnější barvu a procentuální podíly všech čtyř barev. Může dojít i ke shodě skóre, která se ve výsledku zobrazí. Test je dostupný ve 39 jazycích, včetně těch, v nichž se názvy temperamentů běžně používají. Můžete si tedy vybrat jazyk, ve kterém se vám nejlépe přemýšlí.

Co ani jeden systém není

Temperamenty jsou historický způsob popisu, nikoli lékařská nebo psychologická diagnóza. Vysvětlovat jimi něčí zdraví, duševní stav nebo morální charakter znamená opakovat omyl, na kterém stála nauka o tělesných šťávách.

Barevný test je dobrovolné sebehodnocení založené na modelu chování DISC. Není to klinický ani diagnostický nástroj, neposuzuje duševní zdraví a není psychometricky validovaným nástrojem. Popisuje preference v chování, nikoli schopnosti, pracovní výkon nebo hodnotu člověka.

Ani temperamenty, ani barevný výsledek nesmějí být jediným podkladem pro rozhodování o přijetí do zaměstnání, povýšení, výběru uchazečů nebo jakékoli jiné rozhodnutí, které ovlivňuje něčí živobytí. Preference uváděné samotným člověkem odrážejí jeho vlastní představu o sobě a chování se mění podle situace. Rozhodnutí o lidech by se měla opírat o podklady, jako jsou pohovory, ukázky práce a prokazatelné výsledky. Staré i nové rozdělení do čtyř skupin používejte jako výchozí bod k rozhovoru.