Barvy Insights Discovery a čtyři barvy DISC: Jaký je mezi nimi rozdíl?

S barvami osobnosti se mnoho lidí poprvé setká v práci. Zaměstnavatel uspořádá workshop, lektor rozdá profily a v poledne už se v týmu mluví o tom, kdo je spíš červený a kdo modrý. Pokud šlo o workshop Insights Discovery, možná se teď chcete k jeho myšlenkám vrátit, přiblížit je někomu, kdo tam nebyl, nebo se připravit na další setkání.

V tomto průvodci se dozvíte, co je Insights Discovery, jak jeho čtyři barevné energie přibližně odpovídají čtyřem barvám DISC používaným na tomto webu, proč podobné názvy barev neznamenají, že jde o stejný nástroj, a co vám bezplatný sebehodnoticí test může a nemůže nabídnout ve srovnání s programem vedeným lektorem. Nejdřív jedno jasné upozornění: ColorType není nijak spojen se společností The Insights Group ani jí není doporučován, není verzí Insights Discovery a jeho výsledky nelze převést na profil Insights.

Co je Insights Discovery

Insights Discovery je komerční produkt společnosti The Insights Group. Společnost popisuje čtyři barevné energie nazvané ohnivá červená, slunečná žlutá, zemitá zelená a chladná modrá a uvádí, že model vychází z psychologických typů Carla Junga.

Lidé se s ním často setkávají prostřednictvím zaměstnavatele. Organizace zajistí program, lektor vede workshop a účastníci dostanou osobní profily, které pak probírají s kolegy. Oficiální profily poskytuje Insights a jeho lektoři. Pokud chcete vědět, co říká váš profil Insights nebo jak vznikl, zeptejte se lektora, který vedl vaše setkání, nebo se obraťte přímo na společnost The Insights Group.

Co popisují barvy DISC na tomto webu

ColorType používá čtyři barvy DISC. DISC je model chování, jehož původ se obvykle odvozuje od knihy Williama Moultona Marstona "Emotions of Normal People" z roku 1928. Jeho čtyři dimenze jsou dominance (červená, tahoun), vliv (žlutá, motivátor), stabilita (zelená, opora) a svědomitost (modrá, analytik).

Barvy popisují preference v chování, především v práci: jak přistupujete k rozhodování, reagujete na zpoždění projektu nebo řešíte nepříjemný telefonát se zákazníkem. Každý výsledek ukazuje kombinaci prostřednictvím hlavní barvy, vedlejší barvy a procentuálního zastoupení všech čtyř barev. Náš průvodce modelem DISC se těmto čtyřem dimenzím věnuje podrobněji.

Jak se obě sady barev překrývají

Když obě sady barev postavíte vedle sebe, vypadají podobně. Obě používají červenou, žlutou, zelenou a modrou a jejich obecné popisy se v běžných rysech překrývají.

Tato podobnost je ale jen hrubým vodítkem. Může vám pomoci se zorientovat, třeba když kolega zmíní svou barvu z workshopu a vy chcete přibližně vědět, co tím myslí. Nejde však o převod mezi modely a z jednoho výsledku nelze určit druhý.

• Červená: v obou modelech se pojí s přímočarým, rozhodným přístupem zaměřeným na výsledky.
• Žlutá: v obou modelech se pojí se společenským, nadšeným přístupem zaměřeným na lidi.
• Zelená: v obou modelech se pojí s trpělivým, podporujícím přístupem, který dbá na dobré vztahy.
• Modrá: v obou modelech se pojí s pečlivým, přesným a analytickým přístupem.

Proč podobné názvy neznamenají stejný nástroj

Oba modely vycházejí z odlišných teoretických základů. Insights Discovery uvádí, že vychází z Jungových psychologických typů, zatímco DISC navazuje na Marstonovu práci o dimenzích chování. Liší se otázkami, způsobem vyhodnocení i popisy, přestože názvy barev vypadají podobně.

Samostatné jsou i dotazníky. ColorType má vlastních 21 položek a vlastní způsob vyhodnocení. Nepoužívá otázky Insights, nepřebírá jeho způsob vyhodnocení ani se nesnaží napodobit profil Insights. Pokud vám v ColorType vyjde převaha červené, popisuje to vaši kombinaci v modelu DISC. Neznamená to, že můžete spolehlivě odhadnout, co by stálo ve vašem profilu Insights.

Pokud se váš profil z workshopu liší od výsledku ColorType, nejde o rozpor, který by bylo potřeba vyřešit. Jsou to dva samostatné nástroje, které používají stejná čtyři slova pro barvy. Každý výsledek čtěte v kontextu příslušného modelu.

Co vám může dát bezplatný sebehodnoticí test

Bezplatný online test barev může být praktický, pokud znáte jeho hranice. ColorType nabízí následující možnosti.

Představte si někoho, kdo nastoupí do týmu měsíc po workshopu. Ostatní na poradách používají názvy barev, ale nový kolega žádný profil nemá. Bezplatný test mu dá základní slovník a podnět zeptat se kolegů, co jejich barvy znamenají v praxi. Workshop nenahradí, ale pomůže mu zapojit se do rozhovoru, místo aby jen hádal.

• Rychlost a dostupnost: ColorType zabere asi pět minut, nevyžaduje registraci a je k dispozici v několika jazycích.
• Možnost podívat se na výsledek v soukromí: než ho začnete probírat s kolegy, můžete si prohlédnout svou hlavní a vedlejší barvu i procentuální zastoupení všech čtyř barev.
• Společný základ pro rozhovor: červená, žlutá, zelená a modrá dávají jednoduchá slova pro debatu o pracovním tempu a o tom, na co kdo klade důraz.
• Podnět k zamyšlení: výsledek vás vybídne, abyste si všimli svých obvyklých reakcí, například když se změní termín.

Co vám bezplatný sebehodnoticí test dát nemůže

Program s lektorem, který zajistí organizace, nabízí něco, co bezplatný test na webu nabídnout nemůže. Tyto rozdíly vyplývají z formátu, nikoli z kvality jednoho či druhého nástroje.

Je také důležité mít na paměti základní rozdíl: bezplatný výsledek ColorType není profil Insights a nikdo by ho za něj neměl vydávat. Pokud po vás zaměstnavatel chce profil Insights, musíte ho získat od Insights nebo některého z jeho lektorů.

• Vyškoleného člověka na místě: lektor může odpovídat na otázky, vyjasnit mylné výklady a vést diskusi, když má někdo pocit, že dostal nálepku.
• Společné setkání týmu: kolegové mohou své výsledky probrat společně a slyšet, jak svůj profil chápou ostatní.
• Kontext organizace: program vedený lektorem se může zaměřit na konkrétní tým, změnu nebo problém v práci.
• Oficiální profil: oficiální výsledky daného nástroje může vydat pouze jeho poskytovatel.

Jak využít bezplatný výsledek před workshopem

Pokud vás čeká workshop, bezplatný výsledek vám dá námět k zamyšlení předem. Berte ho jako příležitost k sebereflexi, ne jako předpověď profilu z workshopu.

Následující kroky vám pomohou se připravit, aniž byste si vytvářeli očekávání ohledně výsledku z workshopu.

• Všímejte si svých obvyklých reakcí: po vyplnění testu si zapište dvě nedávné pracovní situace, v nichž se projevila vaše hlavní barva, třeba poradu o rozpočtu nebo předání úkolu.
• Připravte si otázku: vyberte si část výsledku, u které si nejste jistí, například zda pod tlakem zpomalujete, a během workshopu si všímejte souvisejících témat.
• Nezaměňujte výsledky: nepředpokládejte, že vám na workshopu vyjde stejná barva jako v bezplatném testu. Jde o různé nástroje.
• Odpovídejte upřímně: k dotazníku na workshopu přistupujte s čistou hlavou, nesnažte se zopakovat svůj předchozí výsledek.

Jak využít bezplatný výsledek po workshopu

Po návratu k běžné práci může slovník z workshopu postupně zapadnout. Bezplatný test barev nabízí týmu jeden ze způsobů, jak dál mluvit o pracovních stylech.

Tady je několik praktických příkladů. Člen týmu, který se workshopu nezúčastnil, si může udělat bezplatný test a seznámit se s podobným slovníkem. Vedoucí může čtyři barvy DISC použít jako neutrální vodítko při plánování, jak představit změnu: kolegům, u nichž převažuje modrá, například pošle podrobnosti předem a těm, u nichž převažuje zelená, vysvětlí, koho se změna dotkne. Dva lidé, kteří se neshodnou na tempu práce, mohou porovnat své kombinace barev DISC, než se domluví, jak si příště předají práci.

Oba slovníky ale držte odděleně. Pokud se váš tým na workshopu naučil konkrétní pojmy, nepřiřazujte lidem nové barvy podle výsledku ColorType ani po nikom nechtějte, aby jeden výsledek převáděl na druhý. Když zmíníte barvu, řekněte, z kterého nástroje pochází.

Na co se ptát u každého programu s barvami osobnosti v práci

Ať už váš zaměstnavatel používá jakýkoli nástroj, máte dobrý důvod vědět, jak se bude nakládat s vašimi výsledky. Tyto otázky se hodí pro každý program zaměřený na osobnost nebo barvy, včetně bezplatného testu doporučeného vedoucím. Pomohou vám jednoduše si ujasnit, jak bude vše probíhat.

Pokud odpovědi nejsou jasné, požádejte o ně písemně, než svůj výsledek poskytnete. Barevný profil může podpořit sebereflexi a diskusi v týmu. Používat tentýž profil při rozhodování o tom, kdo dostane určitou pozici nebo projekt, je něco jiného. Máte právo vědět, k čemu bude váš výsledek sloužit.

• Účel: má program sloužit týmové komunikaci a sebereflexi, nebo souvisí s hodnocením pracovního výkonu?
• Sdílení: kdo uvidí můj výsledek? Dostane ho celý tým, jen můj vedoucí, nebo bez mého souhlasu nikdo?
• Uchovávání: kde bude můj výsledek uložen a jak dlouho?
• Rozhodování: ovlivní výsledek rozhodnutí o přijetí do zaměstnání, povýšení, odměňování nebo přidělení projektů? U žádného z těchto rozhodnutí by neměl být jediným podkladem.
• Možnost volby: je účast dobrovolná a mohu si výsledek nechat pro sebe?

Co ColorType je a co není

ColorType je dobrovolný sebehodnoticí test založený na modelu chování DISC. Jeho dotazník s 21 položkami obsahuje vestavěné kontroly konzistence. Nízké skóre konzistence znamená, že byste výsledek měli číst se zvýšenou opatrností. ColorType není klinický ani diagnostický nástroj, neposuzuje duševní zdraví a není psychometricky validovaným nástrojem.

Popisuje preference v chování, nikoli schopnosti, pracovní výkon nebo hodnotu člověka. Nesmí být jediným podkladem pro rozhodnutí o přijetí do zaměstnání, povýšení, výběru uchazečů ani pro jakékoli rozhodnutí, které ovlivňuje něčí živobytí. Rozhodování o lidech vyžaduje podklady, jako jsou pohovory, ukázky práce a prokazatelné výsledky.

ColorType není nijak spojen se společností The Insights Group ani jí není doporučován, není verzí Insights Discovery a jeho výsledky nelze převést na profil Insights.