Barevné typy osobnosti a velká pětka: jazyk pro práci v týmu a model osobnostních rysů

Pokud jste četli o osobnosti ve vědecké rubrice novin nebo v učebnici psychologie, nejspíš jste narazili na velkou pětku. Pokud jste byli na týmovém workshopu, pravděpodobněji znáte čtyři barvy. Oba přístupy se často srovnávají, ale vznikly k různým účelům.

V tomto průvodci si vysvětlíme pět osobnostních rysů a jejich měření. Ukážeme si, co naopak popisuje model čtyř barev, kde se oba modely volně překrývají, co barevný model nezachytí a jak vybrat nástroj podle toho, na co se ptáte. Hned na úvod je dobré říct, že velká pětka je širší a podrobnější. Test čtyř barev na tomto webu je záměrně jednodušší a zaměřený na konkrétnější oblast.

Co popisuje velká pětka

Velká pětka je model osobnosti postavený na pěti širokých rysech. Neřadí lidi do pevných typů, ale popisuje hlavní škály, na kterých se osobnosti liší.

Každý rys zachycuje obecnou tendenci v tom, jak lidé přemýšlejí, co prožívají a jak se chovají v různých situacích, nejen v práci. Pětici rysů si můžete zapamatovat podle zkratky OCEAN.

• Otevřenost vůči zkušenosti: zvídavost, představivost a zájem o nové myšlenky, umění a neznámé zážitky.
• Svědomitost: organizovanost, spolehlivost, sebekázeň a sklon plánovat a dotahovat věci do konce.
• Extraverze: společenskost, hovornost, průbojnost a záliba v podnětech a společnosti druhých.
• Přívětivost: vřelost, důvěra, spolupráce a ohleduplnost vůči ostatním.
• Neuroticismus: sklon prožívat obavy, stres a negativní emoce. Opačný konec škály se často označuje jako emoční stabilita.

Rysy na plynulých škálách

Velká pětka zachycuje každý rys na plynulé škále. Nejste prostě extrovert, nebo introvert. Na škále extraverze se nacházíte někde mezi oběma póly a střed je stejně smysluplný jako kterýkoli z nich. Výsledek tvoří pět hodnot, jedna pro každý rys, a každá se vykládá samostatně.

Podle toho je potřeba profil také číst. Výsledkem testu velké pětky nemusí být osobnostní typ, nálepka ani jedno hlavní sdělení. Ukazuje, do jaké míry u sebe jednotlivé rysy uvádíte. Dva lidé mohou mít stejnou míru extraverze, ale výrazně se lišit ve svědomitosti.

Co naopak popisuje model čtyř barev

Čtyři barvy převádějí do srozumitelné podoby DISC, model chování, jehož počátky se obvykle spojují s knihou Williama Moultona Marstona "Emotions of Normal People" z roku 1928. Jeho čtyři dimenze jsou Dominance (červená, tahoun), Influence neboli vliv (žlutá, ten, kdo dokáže nadchnout), Steadiness neboli stabilita (zelená, opora týmu) a Conscientiousness neboli svědomitost (modrá, analytik).

Barevný model se soustředí na pozorovatelné chování, hlavně v práci: jak jednáte, když se změní termín, je potřeba rozhodnout nebo s vámi kolega nesouhlasí. Výsledkem je kombinace čtyř barev, vyjádřená hlavní a vedlejší barvou a procentuálním podílem všech čtyř. Má pomoci rozproudit rozhovor na poradě, ne vás zařadit na výzkumnou škálu.

K čemu který model slouží

Nejsnáze oba modely rozlišíte podle toho, k čemu jsou určené. Velká pětka popisuje osobnost v různých oblastech života pomocí pěti samostatných rysů. Její pojmy jsou přesné, ale nemusí se vám o nich snadno mluvit nahlas.

Barevný model nabízí slovník pro rozhovory v práci. Týmy díky němu mohou rychle mluvit o rozdílech v tempu a prioritách, aniž by hledaly viníka. Když řeknete, že se přikláníte k zelené a potřebujete vědět o reorganizaci předem, dáváte vedoucímu konkrétní požadavek, se kterým může pracovat. Říkat na týmové poradě, že máte vysoké skóre neuroticismu, by vám nejspíš nebylo příjemné. A tým tuto informaci ani nepotřebuje k naplánování předání práce.

Ani jeden účel není sám o sobě lepší. Nástroj vhodný pro výzkum nemusí být lepší pro pondělní krátkou poradu a nástroj určený k týmové diskusi se nehodí pro výzkum.

Kde se oba modely volně překrývají

Protože oba modely popisují lidi, v některých oblastech se potkávají. Jde ale o volné podobnosti, ne o ekvivalenty. Barva není skryté skóre velké pětky a z výsledku jednoho modelu nelze vypočítat výsledek druhého.

Spojení modré barvy se svědomitostí stojí za bližší pohled. Svědomitost v DISC a svědomitost ve velké pětce mají stejný název, ale nejde o stejný konstrukt. V barevném modelu modrá popisuje preferenci přesnosti, struktury a podložených informací. Často se projevuje pečlivou kontrolou a nechutí k odhadování naslepo. Svědomitost ve velké pětce je širší a zahrnuje sebekázeň, spolehlivost a obecně schopnost dotahovat věci do konce. Kolega, u kterého převažuje zelená a který spolehlivě dodržuje všechny termíny, může mít vysokou svědomitost podle velké pětky, aniž by jeho hlavní barvou byla modrá.

• Žlutá a extraverze: společenskost, nadšení a hovornost spojované se žlutou připomínají společenskou stránku extraverze.
• Modrá a svědomitost: důraz na přesnost a dodržování standardů u modré připomíná část svědomitosti ve velké pětce, i když jde o odlišné konstrukty.
• Zelená a přívětivost: trpělivost a ochota spolupracovat u zelené připomínají vřelost a spolupráci spojované s přívětivostí.
• Červená a průbojnost: přímost a snaha ujmout se vedení u červené připomínají průbojnou stránku extraverze spolu s ochotou prosadit se i přes nesouhlas.

Co barevný model nezachytí

Barevný model má užší záběr, proto je dobré znát jeho hranice. Dva rysy velké pětky nemají mezi čtyřmi barvami přímý protějšek.

Otevřenosti vůči zkušenosti neodpovídá žádná barva. DISC nepopisuje, jestli vás přitahují nové myšlenky, abstraktní uvažování nebo neznámé zážitky. Vedoucí, u kterého převažuje červená, i analytik, u kterého převažuje modrá, mohou být oba velmi zvídaví, nebo naopak značně konvenční. Z jejich barevných výsledků to nepoznáte.

Ani emoční stabilitě neodpovídá žádná barva. Barevný model se neptá, jak snadno si začnete dělat starosti, jak silně reagujete na stres ani jak rychle se z něj vzpamatujete. Není určen k posuzování ničího emočního života a ColorType nijak nehodnotí duševní zdraví.

Barevný model také popisuje chování především v pracovním prostředí, zatímco velká pětka se zabývá osobností napříč různými situacemi. Někdo, u koho v práci převažuje červená, se může doma popsat úplně jinak. Jeho barevný výsledek o tom nic netvrdí.

Jak číst barevný výsledek vedle profilu velké pětky

Představte si projektovou manažerku, která má před sebou oba výsledky. V profilu velké pětky má vysokou svědomitost, střední míru extraverze, vysokou otevřenost a poměrně vysokou přívětivost. V jejím barevném výsledku vede zelená, následuje modrá a nejmenší podíl má červená.

Dohromady výsledky nabízejí dva pohledy. Profil velké pětky odráží, jak popsala svou celkovou organizovanost, spolehlivost, zvídavost a vřelost. Barevný výsledek naznačuje, jak se tyto vlastnosti projevují v práci: vyhovuje jí stabilní tempo, chrání tým před náhlými změnami, před předáním práce chce mít jasno v detailech a na napjaté poradě má menší sklon tlačit na rychlé rozhodnutí.

Oba výsledky do sebe nemusejí přesně zapadat a místy mohou působit i protichůdně. Její vysoká otevřenost nemá žádnou barvu, takže kolega, který zná jen barevný výsledek, by se mohl mylně domnívat, že odmítá nové nápady. Nízký podíl červené neznamená, že jí chybí tah na branku. Znamená, že podle svých odpovědí klade ve svém pracovním stylu větší důraz na spolehlivost než na prosazování svého názoru na poradách. Právě k takovému chybnému výkladu vede, když jeden model považujete za náhradu druhého.

Z tohoto rozdílu plyne jednoduchý užitečný návyk. Když s týmem sdílíte svůj barevný výsledek, přidejte jednu větu o tom, co barvy neukazují. Například: Převažuje u mě zelená, ale také ráda zkouším nové nástroje, takže nepředpokládejte, že chci, aby všechno zůstalo při starém.

Kdy použít který model

Správná volba záleží na tom, co chcete zjistit. Následující situace ukazují, k čemu se který nástroj hodí.

Někteří lidé používají oba: dotazník velké pětky pro širší obraz o sobě a barevný test jako praktický společný slovník pro svůj tým. Takový přístup je užitečný, pokud každý výsledek čtou podle toho, co skutečně popisuje.

• Chcete získat širší obrázek o své osobnosti v různých oblastech života, včetně zvídavosti a emočních reakcí: lépe se hodí dotazník velké pětky.
• Účastníte se výzkumu osobnosti nebo čtete výzkum uspořádaný podle širokých osobnostních rysů: relevantnější pro vás bude nejspíš velká pětka.
• Váš tým se opakovaně neshodne na tempu práce, například při jednání o rozpočtu nebo předávání úkolů: barevný model nabízí společný jazyk, jak o tom mluvit.
• Chcete během pěti minut získat výchozí bod pro rozhovor se svým vedoucím: barevný výsledek získáte rychle a snadno se o něm mluví.
• Chcete pochopit, proč kolega před hovorem se zákazníkem stále žádá další podrobnosti: popis modré v barevném modelu se věnuje právě takové pracovní preferenci.

Jak funguje test ColorType

ColorType je bezplatný sebehodnoticí dotazník s 21 otázkami. Zabere asi pět minut a nevyžaduje registraci. Otázky zaměřené na jednotlivé čtyři dimenze se střídají a vestavěné kontroly konzistence porovnávají odpovědi na související otázky. Nízké skóre konzistence je důvod číst výsledek se zvýšenou opatrností.

Výsledek obsahuje hlavní barvu, vedlejší barvu a procentuální podíl všech čtyř barev. Barvy mohou mít stejný podíl a výsledek to ukáže. Test nevytváří skóre velké pětky ani neměří otevřenost či emoční stabilitu.

Čím tento test není

ColorType je dobrovolné sebehodnocení založené na modelu chování DISC. Není to klinický ani diagnostický nástroj, nehodnotí duševní zdraví a nejde o psychometricky validovaný nástroj. Ve srovnání s dotazníkem velké pětky je to jednodušší pomůcka určená k zamyšlení nad sebou a k rozhovorům v týmu, nikoli k výzkumu.

Popisuje preference v chování, nikoli schopnosti, pracovní výkon nebo hodnotu člověka. Nesmí být jediným podkladem pro rozhodování o přijetí do zaměstnání, povýšení, výběru uchazečů ani pro žádné jiné rozhodnutí, které ovlivní něčí živobytí. Stejná opatrnost platí pro jakýkoli osobnostní dotazník používaný k takovým účelům: odpovědi při sebehodnocení se mohou změnit, když je v sázce pracovní místo, a preference nevypovídají o výkonu. Při rozhodování o lidech je třeba brát v úvahu také pohovory, ukázky práce a prokazatelné výsledky.