Insights Discoverys färger och de fyra DISC-färgerna: vad är skillnaden?

Många kommer först i kontakt med personlighetsfärger på jobbet. Arbetsgivaren bokar en workshop, en handledare delar ut profiler och före lunch pratar gruppen om vem som drar åt rött och vem som drar åt blått. Om workshopen handlade om Insights Discovery kanske du nu vill friska upp minnet, dela tankarna med någon som inte var där eller förbereda dig inför nästa tillfälle.

Här går vi igenom vad Insights Discovery är, hur dess fyra färgenergier i stora drag liknar de fyra DISC-färgerna på den här webbplatsen och varför liknande färgnamn inte betyder att det är samma verktyg. Vi tittar också på vad en gratis självskattning kan och inte kan ge jämfört med ett program som leds av en handledare. Först en viktig sak: ColorType har ingen koppling till och stöds inte av The Insights Group. Det är inte en version av Insights Discovery och resultaten kan inte översättas till en Insights-profil.

Vad är Insights Discovery?

The Insights Group erbjuder Insights Discovery som en kommersiell produkt. Enligt företaget beskriver modellen fyra färgenergier: eldröd, solgul, jordgrön och svalblå. Företaget uppger att modellen bygger på Carl Jungs psykologiska typer.

Många möter modellen via sin arbetsgivare. En organisation ordnar ett program, en handledare leder en workshop och deltagarna får personliga profiler att diskutera med sina kollegor. Officiella profiler kommer från Insights och dess handledare. Vill du veta vad din Insights-profil säger eller hur den togs fram kan du fråga den som ledde workshopen eller kontakta The Insights Group direkt.

Vad beskriver DISC-färgerna på den här webbplatsen?

ColorType använder fyra DISC-färger. DISC är en modell för beteenden som vanligen härleds till William Moulton Marstons bok "Emotions of Normal People" från 1928. De fyra dimensionerna är dominans (röd, drivaren), inflytande (gul, inspiratören), stabilitet (grön, stödjaren) och noggrannhet (blå, analytikern).

Färgerna beskriver beteendemässiga preferenser, främst på jobbet: hur du fattar beslut, reagerar när ett projekt är försenat eller hanterar ett kundsamtal som går snett. Varje resultat visar en kombination med en huvudfärg, en sekundär färg och en procentuell fördelning mellan alla fyra. I vår guide till DISC-modellen går vi närmare in på de fyra dimensionerna.

Hur förhåller sig färgerna till varandra?

Sida vid sida ser de två färguppsättningarna liknande ut. Båda använder rött, gult, grönt och blått, och de övergripande beskrivningarna överlappar varandra.

Likheten ger bara en grov fingervisning. Den kan hjälpa dig att förstå ungefär vad en kollega menar när hen nämner en färg från en workshop. Men färgerna går inte att översätta direkt, och du kan inte räkna ut det ena resultatet utifrån det andra.

• Röd: förknippas i båda med ett rakt, resultatinriktat och beslutsamt sätt.
• Gul: förknippas i båda med ett utåtriktat, entusiastiskt och människoorienterat sätt.
• Grön: förknippas i båda med ett tålmodigt, stöttande och harmonisökande sätt.
• Blå: förknippas i båda med ett omsorgsfullt, noggrant och analytiskt sätt.

Varför är det inte samma verktyg trots liknande namn?

De två modellerna har olika teoretiska utgångspunkter. Insights Discovery beskriver sig som grundad i Jungs psykologiska typer, medan DISC brukar härledas till Marstons arbete om beteendedimensioner. Frågorna, poängberäkningen och beskrivningarna skiljer sig åt även när färgerna heter nästan samma sak.

Frågeformulären är också separata. ColorType har 21 egna frågor och en egen metod för att beräkna resultatet. Det använder inte Insights frågor, återskapar inte Insights poängberäkning och försöker inte efterlikna en Insights-profil. Ett ColorType-resultat som drar åt rött beskriver din kombination av DISC-färger. Det säger inte på ett tillförlitligt sätt vad en Insights-profil skulle visa.

Om din profil från workshopen skiljer sig från ditt ColorType-resultat finns det ingen motsägelse att reda ut. Det är två separata verktyg som råkar använda samma fyra färgord. Läs varje resultat utifrån den modell det tillhör.

Vad kan en gratis självskattning ge dig?

Ett gratis färgtest på nätet kan vara användbart om du känner till dess begränsningar. Det här erbjuder ColorType.

Tänk dig någon som börjar i ett team en månad efter dess workshop. Alla andra använder färgord på möten, men den nya kollegan har ingen profil. Ett gratis test ger ett första ordförråd och en anledning att fråga kollegorna vad deras färger betyder i praktiken. Det ersätter inte workshopen, men hjälper den nya kollegan att delta i samtalet i stället för att gissa.

• Snabbt och lättillgängligt: ColorType tar ungefär fem minuter, kräver ingen registrering och finns på flera språk.
• En första titt i lugn och ro: du kan se din huvudfärg, din sekundära färg och den procentuella fördelningen innan du pratar om resultatet med kollegor.
• Ett gemensamt ordförråd: rött, gult, grönt och blått ger enkla ord för att prata om tempo och fokus.
• En startpunkt för reflektion: resultatet hjälper dig att lägga märke till dina vanliga reaktioner, till exempel när en deadline flyttas.

Vad kan en gratis självskattning inte ge dig?

Ett program som en organisation ordnar och en handledare leder har inslag som ett gratis test på nätet inte kan erbjuda. Skillnaderna handlar om upplägget, inte om kvaliteten på något av verktygen.

Det finns också en grundläggande skillnad att komma ihåg. Ett gratis ColorType-resultat är inte en Insights-profil och ska inte framställas som en sådan. Om din arbetsgivare ber om din Insights-profil behöver du få den från Insights eller någon av dess handledare.

• En utbildad person på plats: en handledare kan svara på frågor, reda ut missförstånd och leda samtalet om någon känner sig placerad i ett fack.
• Ett gemensamt tillfälle för teamet: kollegor kan prata om sina resultat tillsammans och höra hur andra tolkar sina egna profiler.
• Verksamhetens sammanhang: ett program med handledare kan fokusera på ett visst team, en förändring eller en utmaning på arbetsplatsen.
• Den officiella profilen: bara den som tillhandahåller ett verktyg kan utfärda dess officiella resultat.

Så kan du använda ett gratis färgresultat före en workshop

Om du har en workshop inbokad kan ett gratis resultat ge dig något att fundera på i förväg. Använd det för att komma igång med reflektionen, inte som en förhandsvisning av din workshopprofil.

De här stegen kan hjälpa dig att förbereda dig utan att skapa förväntningar på resultatet från workshopen.

• Lägg märke till dina vanliga reaktioner: skriv efter testet ner två situationer på jobbet där din huvudfärg märktes, till exempel ett budgetmöte eller en överlämning.
• Förbered en fråga: välj något i resultatet som du är osäker på, till exempel om du saktar ner under press, och lyssna efter sådant som berör det under workshopen.
• Håll resultaten isär: utgå inte från att färgen i din workshopprofil blir densamma som i det gratis testet. Det är olika verktyg.
• Svara ärligt: fyll i frågeformuläret under workshopen med öppet sinne i stället för att försöka få samma resultat som tidigare.

Så kan du använda ett gratis färgresultat efter en workshop

När vardagen på jobbet tar vid igen kan orden från workshopen falla ur bruk. Ett gratis färgtest kan hjälpa teamet att fortsätta prata om olika arbetssätt.

Här är några praktiska exempel. En kollega som missade workshopen kan göra ett gratis test för att lära sig ett liknande ordförråd. En chef kan använda de fyra DISC-färgerna som en neutral utgångspunkt när en förändring ska presenteras, till exempel genom att skicka detaljer i förväg till kollegor som drar åt blått och förklara vilka som berörs för dem som drar åt grönt. Två personer som ofta har olika syn på tempot kan jämföra sina DISC-kombinationer innan de kommer överens om nästa överlämning.

Håll isär de två begreppssystemen. Om ditt team har lärt sig särskilda ord under workshopen ska ni inte sätta nya etiketter på personer utifrån ett ColorType-resultat eller be någon översätta ett resultat till det andra. När du nämner en färg, säg vilket verktyg den kommer från.

Frågor att ställa om färgmodeller på jobbet

Oavsett vilket verktyg din arbetsgivare använder är det rimligt att vilja veta hur dina resultat hanteras. Frågorna gäller alla program som bygger på personlighet eller färger, även ett gratis test som en chef föreslår. Att ställa dem är ett enkelt sätt att få klarhet i processen.

Om svaren är otydliga, be att få dem skriftligt innan du delar ditt resultat. En färgprofil kan vara ett stöd för reflektion och samtal i teamet. Att använda samma profil när man beslutar vem som får en tjänst eller ett projekt är en annan sak, och du har rätt att veta vilken process du deltar i.

• Syfte: ska programmet användas för kommunikation i teamet och egen reflektion, eller har det koppling till prestationsbedömning?
• Delning: vem får se mitt resultat? Visas det för hela teamet, bara för min chef eller inte för någon utan mitt samtycke?
• Lagring: var sparas mitt resultat och hur länge?
• Beslut: kommer resultatet att påverka beslut om rekrytering, befordran, lön eller projektuppdrag? Det bör inte vara den enda grunden för något av dessa beslut.
• Valfrihet: är det frivilligt att delta och kan jag hålla mitt resultat privat?

Vad ColorType är och inte är

ColorType är en frivillig självskattning som bygger på DISC-modellen för beteenden. Frågeformuläret har 21 frågor och inbyggda kontroller av svarens konsekvens. Om resultatet visar låg konsekvens bör du tolka det extra försiktigt. ColorType är inte ett kliniskt eller diagnostiskt verktyg, bedömer inte psykisk hälsa och är inte ett psykometriskt validerat instrument.

Det beskriver beteendemässiga preferenser, inte förmåga, prestation eller människovärde. Det får inte vara den enda grunden för beslut om rekrytering, befordran, urval eller något annat som påverkar en persons försörjning. Beslut som rör människor kräver underlag som intervjuer, arbetsprover och dokumenterade resultat.

ColorType har ingen koppling till och stöds inte av The Insights Group. Det är inte en version av Insights Discovery och resultaten kan inte översättas till en Insights-profil.