Štyri temperamenty a štyri farby osobnosti: Čo majú spoločné a v čom sa líšia

Mnohí ľudia sa o štyroch temperamentoch učili v škole dávno predtým, než sa stretli s farebným profilom osobnosti v práci. Sangvinik, cholerik, melancholik a flegmatik sú známe pojmy v mnohých európskych jazykoch a dodnes sa používajú v bežnej reči. O kolegovi, ktorý na poradách vybuchuje, povieme, že je cholerik, a o pokojnom kolegovi, že je flegmatik. Keď potom dostaneme výsledok moderného testu so štyrmi farbami, prirodzene nás napadne otázka, či je červená len nové pomenovanie pre cholerický temperament.

Krátka odpoveď znie nie. Porovnanie je však užitočné, ak viete, kde podobnosti platia a kde sa končia. V tomto článku sa pozrieme na históriu temperamentov, bežný význam jednotlivých pojmov, približné paralely so štyrmi farbami DISC aj hranice týchto paralel. Ukážeme si tiež, ako čítať farebný výsledok, ak ste zvyknutí uvažovať v temperamentoch.

Odkiaľ pochádzajú štyri temperamenty

Učenie o temperamentoch vzniklo v starovekej gréckej medicíne. Staroveké lekárske texty opisovali zdravie ako rovnováhu štyroch telesných štiav: krvi, žltej žlče, čiernej žlče a hlienu. Choroby vysvetľovali nadbytkom alebo nedostatkom niektorej z nich. Lekári v rímskom období túto predstavu ďalej rozvinuli a spojili pomer telesných štiav s temperamentom. Neskorší autori z nej vytvorili štyri pomenované temperamenty, ktoré poznáme dnes.

Názvy temperamentov dodnes odkazujú na tieto šťavy. Slovo sangvinik pochádza z latinského výrazu pre krv. Cholerik vychádza z gréckeho slova pre žlč a odkazuje na žltú žlč. Melancholik súvisí s čiernou žlčou a flegmatik s hlienom. Predpokladalo sa, že každý temperament vzniká prevahou jednej šťavy nad ostatnými.

Moderná medicína túto teóriu zavrhla. Telesné šťavy neurčujú povahu a ich uvádzanie do rovnováhy nie je súčasnou liečebnou metódou. Prežili však slová. Štyri pomenovania pretrvali dávno po tom, čo sa upustilo od biologickej predstavy v ich pozadí, a v mnohých častiach Európy sa stali súčasťou bežnej reči, literatúry aj školského učiva.

Čo jednotlivé temperamenty znamenajú v bežnej reči

Keď dnes niekoho nazveme cholerikom, nemáme na mysli žlč. Tieto slová sa stali skratkou pre známe vzorce nálad a reakcií. Ich význam sa medzi jazykmi trochu líši, no základné predstavy sú v mnohých európskych jazykoch podobné.

Viaceré z týchto slov v sebe nesú hodnotenie. Cholerik často znamená prchkého človeka, melancholik môže vyvolávať predstavu skľúčenosti a flegmatik môže naznačovať ťažkopádnosť. Pri porovnávaní s pracovnými farebnými profilmi je toto citové zafarbenie dôležité, pretože farby nemajú nikoho hodnotiť.

• Sangvinik: živý, spoločenský a optimistický človek, ktorý si rýchlo nájde cestu k ľuďom, hoci sa niekedy ľahko rozptýli.
• Cholerik: energický a ctižiadostivý človek, ktorý rýchlo koná a má povesť niekoho, kto sa ľahko rozčúli.
• Melancholik: premýšľavý, vážny a citlivý človek so sklonom k uvažovaniu a vysokými nárokmi, často spájaný so skleslou alebo pochmúrnou náladou.
• Flegmatik: pokojný a vyrovnaný človek, ktorého len tak niečo nevyvedie z miery, hoci má povesť niekoho, kto sa pomaly rozhýbe.

Približná paralela medzi temperamentmi a štyrmi farbami

Keď položíte opisy temperamentov vedľa štyroch farieb DISC, podobnosť si všimnete rýchlo. Práve tieto paralely si ľudia najčastejšie všímajú a na základnú orientáciu poslúžia.

Oba systémy používajú štyri kategórie na opísanie viditeľných rozdielov v tempe, zameraní a spôsobe kontaktu s ľuďmi. V oboch nájdeme štýl, ktorý koná rýchlo a sústredí sa na úlohy, živý a spoločenský štýl, pokojný a stabilný štýl aj dôkladný a premýšľavý štýl. Táto spoločná štruktúra vysvetľuje zdanlivý prekryv, no neznamená, že systémy možno zamieňať. Temperamenty a DISC vychádzajú z odlišných tradícií. Pôvod DISC sa zvyčajne spája s knihou Williama Moultona Marstona „Emotions of Normal People“ z roku 1928, nie so starovekou medicínou.

• Cholerik a červená: oboje opisuje priebojnosť, rozhodnosť a sklon prevziať vedenie.
• Sangvinik a žltá: oboje opisuje spoločenskosť, nadšenie a živý, zhovorčivý prejav.
• Flegmatik a zelená: oboje opisuje pokoj, trpezlivosť a uprednostňovanie stability.
• Melancholik a modrá: oboje opisuje vážnosť, premýšľavosť a snahu robiť veci poriadne.

Kde sa podobnosť končí

Pri letmom pohľade sú si tieto systémy naozaj podobné. V skutočnosti však opisujú odlišné veci. Ak ich budete zamieňať, môžete dospieť k mylným záverom o sebe aj o druhých.

Prvý rozdiel je v tom, čo opisujú. Temperamenty sa týkali vrodeného založenia a nálady: predpokladanej telesnej a citovej výbavy človeka a toho, ako ľahko sa rozčúli, rozveselí alebo zosmutnie. V tomto teste farby DISC opisujú pozorovateľné preferencie v správaní, najmä v práci: ako sa správate na porade, keď vás tlačí termín alebo pri nezhode. Človek môže mať pokojnú povahu a zároveň sa v práci prikláňať k červenej. Môže dôrazne presadzovať rozhodnutie bez toho, aby zvýšil hlas.

Druhý rozdiel je v nemennosti. Temperament sa chápal ako niečo, s čím sa človek narodí. Farebný výsledok odráža to, ako opisujete svoje správanie teraz a v určitom kontexte. Po nástupe do novej pozície alebo zmene pracovných požiadaviek môže neskorší výsledok vyzerať inak.

Tretí rozdiel je vo vyhodnocovaní. Podľa starej predstavy prevládala jedna šťava, a preto sa človeku priradil príslušný temperament, niekedy doplnený o druhý. Farebný výsledok hodnotí všetky štyri dimenzie a ukazuje ich kombináciu. Aj človek, u ktorého prevláda modrá, dostane skóre pre červenú, žltú a zelenú. Tie ovplyvňujú, ako sa jeho preferencia modrej prejavuje.

Štvrtý rozdiel je v hodnotiacom náboji. Slová cholerik a melancholik majú v bežnej reči negatívny nádych. Červená a modrá nie. Kolega, u ktorého prevláda modrá, nie je skľúčený. Uprednostňuje presnosť a čas na kontrolu svojej práce, pričom môže mať rovnako dobrú náladu ako ktokoľvek iný. Kolega, u ktorého prevláda červená, nie je automaticky prchký. Priamosť a hnev sú dve rozdielne veci.

Ktoré dvojice môžu zavádzať

Najviac zmätku môže spôsobiť spájanie melancholika s modrou. Bežný význam slova melancholik sa silno viaže na smútok. Modrá o nálade nehovorí nič. Vyjadruje uprednostňovanie dôkazov, štruktúry a presnosti v detailoch. Ak budete modrý výsledok čítať cez predstavu melancholika, možno si vybavíte smutného či uzavretého človeka a prehliadnete podstatný vzorec: niekoho, kto chce mať pred poradou o rozpočte k dispozícii celý dokument a položí otázku, vďaka ktorej sa práca nebude musieť robiť znova.

Ďalšou pascou je spájanie flegmatika so zelenou. V niektorých jazykoch môže slovo flegmatik znieť urážlivo a naznačovať lenivosť či ľahostajnosť. Zelená opisuje uprednostňovanie stability, spolupráce a predvídateľných zmien. Kolega, u ktorého prevláda zelená a ktorý pred reorganizáciou žiada včasné informácie, nemusí byť pomalý. Zvažuje, ako zmena ovplyvní ľudí, ktorí budú prácu vykonávať. Ak si zelenú stotožníte s flegmatikom, užitočnú silnú stránku premeníte na slabinu.

Spájanie cholerika s červenou môže zavádzať opačným smerom. Ak o manažérovi, u ktorého prevláda červená, poviete, že je cholerik, naznačujete, že má problém zvládať hnev. Výsledok však hovorí len to, že uprednostňuje rýchle rozhodnutia a jasný záver.

Prečo nám delenie na štyri typy stále pripadá užitočné

Prekonané medicínske teórie sa v bežných rozhovoroch často neudržia, preto je namieste otázka, prečo temperamenty pretrvali. Štyri kategórie sa ľahko pamätajú a dá sa o nich jednoducho hovoriť. Ich opisy navyše zachytávajú rozdiely, ktoré si ľudia bežne všímajú: niektorí kolegovia pod tlakom zrýchlia, iní spomalia. Niektorí si potrebujú problém prehovoriť s druhými, iní odídu a premyslia si ho sami.

Delenie na štyri typy tiež umožňuje hovoriť o rozdieloch bez hľadania vinníka. Povedať, že dvaja kolegovia majú odlišný štýl, je miernejšie než označiť jedného z nich za problémového. Pomenovania temperamentov na to slúžia už dlho a farby ponúkajú podobný slovník s menšou citovou záťažou.

Hodnota spočíva v rozhovore, nie v presnom zaradení. Ani jeden systém vám o človeku nepovie všetko. Oba však môžu dať tímu spoločný jazyk na pomenovanie situácie, keď odovzdanie úlohy nevyšlo preto, že jeden človek chcel stručné zhrnutie a druhý všetky podrobnosti.

Ako čítať farebný výsledok, ak uvažujete v temperamentoch

Ak máte pomenovania temperamentov už v hlave, použite ich ako pomôcku, no význam si vedome preložte do nového kontextu. Nasledujúce kroky vám pomôžu, aby staré asociácie neskreslili moderný výsledok.

Predstavte si napríklad, že vo vašom výsledku vedie zelená, na druhom mieste je modrá a červená má nízke skóre. V jazyku temperamentov by vás mohlo lákať označiť sa za flegmatika s melancholickými črtami a predstaviť si ťažkopádneho, pochmúrneho človeka. Lepšie čítanie je toto: vyhovuje vám stabilné tempo a spolupráca, záleží vám na dôkladnom odvedení práce a menej inklinujete k presadzovaniu rýchlych rozhodnutí. Takýto opis vám dáva praktické slová na plánovanie postupu pri meškajúcom projekte alebo napätom telefonáte so zákazníkom.

• Oddeľte náladu: farbu čítajte ako opis správania v práci, nie citového založenia.
• Všímajte si kombináciu: pozrite sa na druhú farbu aj na percentuálne zastúpenie všetkých štyroch farieb, nielen na tú najsilnejšiu.
• Vyhnite sa hodnoteniu: namiesto prchký povedzte priamy, namiesto pochmúrny dôkladný a namiesto ťažkopádny stabilný.
• Doplňte kontext: pýtajte sa, kedy sa daný vzorec prejavuje, napríklad pri termínoch, na poradách alebo v konflikte.
• Počítajte so zmenou: výsledok berte ako obraz toho, ako pracujete teraz, nie ako vrodené založenie.

Ako vzniká výsledok testu ColorType

Test na tejto stránke je sebahodnotiaci dotazník s 21 položkami. Trvá približne päť minút a nevyžaduje registráciu. Položky pre štyri dimenzie sú premiešané, nie zoradené do skupín. Zabudované kontroly konzistentnosti porovnávajú vaše odpovede na súvisiace položky. Ak je konzistentnosť nízka, výsledok čítajte obzvlášť opatrne.

Dostanete hlavnú farbu, druhú farbu a percentuálne zastúpenie všetkých štyroch farieb. Skóre môžu byť aj zhodné a vtedy sa zobrazia ako rovnaké. Test je dostupný v 39 jazykoch vrátane jazykov, v ktorých sú pomenovania temperamentov súčasťou bežnej reči. Môžete si teda vybrať jazyk, v ktorom sa vám najprirodzenejšie premýšľa.

Čím nie je ani jeden z týchto systémov

Temperamenty sú historický súbor pojmov, nie lekárska ani psychologická diagnóza. Ak nimi vysvetľujeme niečie zdravie, duševný stav alebo morálny charakter, opakujeme chybu, na ktorej stála teória telesných štiav.

Farebný test je dobrovoľné sebahodnotenie založené na modeli správania DISC. Nie je to klinický ani diagnostický nástroj, neposudzuje duševné zdravie a nejde o psychometricky validovaný nástroj. Opisuje preferencie v správaní, nie schopnosti, pracovný výkon ani hodnotu človeka.

Ani temperamenty, ani farebný výsledok nesmú byť jediným podkladom pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania, povýšení, výbere kandidátov ani pri akomkoľvek rozhodnutí, ktoré ovplyvňuje živobytie človeka. Preferencie uvádzané samotným človekom odrážajú jeho predstavu o sebe a správanie sa mení podľa okolností. Rozhodnutia o ľuďoch by sa mali opierať o podklady, ako sú pohovory, ukážky práce a preukázané výsledky. Staré aj nové delenie na štyri časti používajte ako východisko na rozhovor.