Farby Insights Discovery a štyri farby DISC: v čom sa líšia

Mnohí ľudia sa s farbami osobnosti prvýkrát stretnú v práci. Zamestnávateľ zorganizuje workshop, lektor rozdá profily a do obeda sa už v tíme hovorí o tom, kto je skôr červený a kto modrý. Ak ste absolvovali workshop Insights Discovery, možno sa teraz chcete k jeho myšlienkam vrátiť, porozprávať sa o nich s niekým, kto tam nebol, alebo sa pripraviť na ďalšie stretnutie.

V tomto sprievodcovi sa dozviete, čo je Insights Discovery, ako jeho štyri farebné energie približne súvisia so štyrmi farbami DISC používanými na tejto stránke, prečo podobné názvy farieb neznamenajú, že ide o rovnaké nástroje, a čo vám bezplatné sebahodnotenie môže a nemôže ponúknuť v porovnaní s programom vedeným lektorom. Najprv jedna vec na rovinu: ColorType nie je prepojený so spoločnosťou The Insights Group ani nemá jej podporu, nie je verziou Insights Discovery a jeho výsledky nemožno previesť na profil Insights.

Čo je Insights Discovery

Spoločnosť The Insights Group ponúka Insights Discovery ako komerčný produkt. Podľa poskytovateľa pracuje tento model so štyrmi farebnými energiami nazvanými ohnivá červená, slnečná žltá, zemitá zelená a chladná modrá a vychádza z psychologických typov Carla Junga.

Ľudia sa s ním často stretnú cez zamestnávateľa. Organizácia zabezpečí program, lektor vedie workshop a účastníci dostanú osobné profily, o ktorých sa rozprávajú s kolegami. Oficiálne profily poskytuje Insights a jeho lektori. Ak chcete vedieť, čo hovorí váš profil Insights alebo ako vznikol, opýtajte sa lektora, ktorý viedol vaše stretnutie, alebo kontaktujte priamo spoločnosť The Insights Group.

Čo opisujú farby DISC na tejto stránke

ColorType používa štyri farby DISC. DISC je model správania, ktorého pôvod sa zvyčajne spája s knihou Williama Moultona Marstona "Emócie normálnych ľudí" z roku 1928. Jeho štyri dimenzie sú dominancia (červená, iniciátor), influencia (žltá, ovplyvňovateľ), stabilita (zelená, podporovateľ) a svedomitosť (modrá, analytik).

Farby opisujú preferované spôsoby správania, najmä v práci: ako pristupujete k rozhodnutiu, ako reagujete, keď projekt mešká, alebo ako zvládate nepríjemný telefonát so zákazníkom. Každý výsledok ukazuje kombináciu hlavnej farby, druhej farby a percentuálneho podielu všetkých štyroch. Náš sprievodca modelom DISC sa jednotlivým dimenziám venuje podrobnejšie.

Ako spolu súvisia obe sady farieb

Keď obe sady postavíte vedľa seba, vyzerajú podobne. Obe používajú červenú, žltú, zelenú a modrú a ich všeobecné opisy sa čiastočne prekrývajú.

Táto podobnosť však ponúka len hrubú orientáciu. Môže vám pomôcť získať všeobecnú predstavu, keď kolega spomenie farbu z workshopu. Nie je to však prevod medzi modelmi a z jedného výsledku nemožno určiť druhý.

• Červená: v oboch modeloch sa spája s priamym, rozhodným prístupom zameraným na výsledky.
• Žltá: v oboch modeloch sa spája s otvoreným, nadšeným prístupom zameraným na ľudí.
• Zelená: v oboch modeloch sa spája s trpezlivým, podporným prístupom, ktorý si cení súlad.
• Modrá: v oboch modeloch sa spája so starostlivým, presným a analytickým prístupom.

Prečo podobné názvy neznamenajú rovnaký nástroj

Oba modely vychádzajú z odlišných teoretických základov. Insights Discovery podľa vlastného opisu vychádza z Jungových psychologických typov, zatiaľ čo DISC sa spája s Marstonovou prácou o dimenziách správania. Ich otázky, vyhodnocovanie aj opisy sa líšia, hoci názvy farieb vyzerajú podobne.

Oddelené sú aj dotazníky. ColorType má vlastných 21 položiek a vlastný spôsob vyhodnocovania. Nepoužíva otázky Insights, nekopíruje jeho vyhodnocovanie ani sa nepokúša napodobniť profil Insights. Výsledok ColorType s prevahou červenej opisuje vašu kombináciu v modeli DISC. Nedá sa z neho spoľahlivo určiť, čo by hovoril váš profil Insights.

Ak sa váš profil z workshopu líši od výsledku ColorType, nejde o rozpor, ktorý treba vyriešiť. Sú to dva samostatné nástroje, ktoré používajú rovnaké štyri názvy farieb. Každý výsledok posudzujte v rámci jeho vlastného modelu.

Čo vám môže dať bezplatné sebahodnotenie

Bezplatný online test farieb môže byť užitočný, ak poznáte jeho hranice. Toto ponúka ColorType.

Predstavte si niekoho, kto príde do tímu mesiac po workshope. Ostatní na poradách používajú názvy farieb, no nový kolega nemá žiadny profil. Bezplatný test mu dá základný slovník a podnet opýtať sa kolegov, čo ich farby znamenajú v praxi. Workshop nenahradí, ale pomôže mu zapojiť sa do rozhovoru namiesto hádania.

• Rýchlosť a dostupnosť: ColorType trvá približne päť minút, nevyžaduje registráciu a je dostupný vo viacerých jazykoch.
• Možnosť pozrieť sa na výsledok v súkromí: pred rozhovorom s kolegami si môžete pozrieť svoju hlavnú farbu, druhú farbu a percentuálny podiel všetkých štyroch.
• Spoločný základný slovník: červená, žltá, zelená a modrá ponúkajú jednoduché slová na rozhovor o pracovnom tempe a prioritách.
• Podnet na zamyslenie: výsledok vás povzbudí všímať si svoje typické reakcie, napríklad keď sa posunie termín.

Čo vám bezplatné sebahodnotenie nemôže dať

Program, ktorý pre organizáciu vedie lektor, ponúka veci, ktoré bezplatný test na webovej stránke ponúknuť nemôže. Tieto rozdiely vyplývajú z formátu, nie z kvality jedného či druhého nástroja.

Treba pamätať aj na základný rozdiel: bezplatný výsledok ColorType nie je profil Insights a nikto by ho zaň nemal vydávať. Ak od vás zamestnávateľ žiada profil Insights, musíte ho získať od spoločnosti Insights alebo niektorého z jej lektorov.

• Vyškolený človek priamo na mieste: lektor môže odpovedať na otázky, vysvetliť nesprávne interpretácie a viesť rozhovor, keď má niekto pocit, že dostal nálepku.
• Spoločné stretnutie tímu: kolegovia môžu spolu hovoriť o svojich výsledkoch a počuť, ako si ostatní vysvetľujú vlastné profily.
• Kontext organizácie: program vedený lektorom sa môže zamerať na konkrétny tím, zmenu alebo pracovnú výzvu.
• Oficiálny profil: oficiálne výsledky nástroja môže vydať len jeho poskytovateľ.

Ako využiť bezplatný výsledok pred workshopom

Ak vás čaká workshop, bezplatný výsledok vám dá podnet na zamyslenie ešte pred ním. Berte ho ako prípravu na sebareflexiu, nie ako ukážku profilu, ktorý dostanete na workshope.

Tieto kroky vám pomôžu pripraviť sa bez toho, aby ste si vytvárali očakávania o výsledku workshopu.

• Všímajte si svoje typické reakcie: po vyplnení testu si zapíšte dve nedávne pracovné situácie, v ktorých sa prejavila vaša hlavná farba, napríklad poradu o rozpočte alebo odovzdávanie úlohy.
• Pripravte si otázku: vyberte si časť výsledku, pri ktorej váhate, napríklad či pod tlakom spomaľujete, a počas workshopu si všímajte súvisiace postrehy.
• Nezamieňajte výsledky: nepredpokladajte, že vaša farba z workshopu sa bude zhodovať s bezplatným výsledkom, pretože ide o odlišné nástroje.
• Odpovedajte úprimne: dotazník na workshope vyplňte s čerstvým pohľadom, nesnažte sa zopakovať svoj skorší výsledok.

Ako využiť bezplatný výsledok po workshope

Keď sa vrátite k bežnej práci, slovník z workshopu sa môže postupne vytratiť. Bezplatný test farieb ponúka tímu jeden zo spôsobov, ako pokračovať v rozhovoroch o pracovných štýloch.

Tu je niekoľko praktických príkladov. Člen tímu, ktorý workshop zmeškal, si môže urobiť bezplatný test a osvojiť si podobný slovník. Vedúci môže štyri farby DISC použiť ako neutrálny podnet pri plánovaní, ako predstaviť zmenu: kolegom s prevahou modrej môže vopred poslať podrobnosti a tým s prevahou zelenej vysvetliť, koho sa zmena dotkne. Dvaja ľudia, ktorí sa nezhodnú na pracovnom tempe, si môžu porovnať svoje kombinácie DISC a potom sa dohodnúť, ako si nabudúce odovzdajú úlohu.

Slovník oboch modelov nezamieňajte. Ak sa váš tím na workshope naučil konkrétne pojmy, nepriraďujte ľuďom nové označenia podľa výsledku ColorType a nežiadajte nikoho, aby jeden výsledok prevádzal na druhý. Keď spomeniete farbu, povedzte, z ktorého nástroja pochádza.

Na čo sa pýtať pri každom programe s farbami osobnosti v práci

Nech už váš zamestnávateľ používa akýkoľvek nástroj, máte dobrý dôvod vedieť, ako sa bude nakladať s vašimi výsledkami. Tieto otázky sa hodia pri každom programe zameranom na osobnosť alebo farby, aj pri bezplatnom teste, ktorý navrhne nadriadený. Pomôžu vám ujasniť si celý postup.

Ak odpovede nie sú jasné, požiadajte o ne písomne ešte predtým, ako výsledok poskytnete. Farebný profil môže podporiť sebareflexiu a rozhovor v tíme. Použiť ten istý profil pri rozhodovaní o tom, kto dostane pracovnú pozíciu alebo projekt, je však iná vec. Máte právo vedieť, na čo sa váš výsledok použije.

• Účel: má program slúžiť na komunikáciu v tíme a sebareflexiu, alebo súvisí aj s hodnotením pracovného výkonu?
• Zdieľanie: kto uvidí môj výsledok? Dostane ho celý tím, iba môj nadriadený, alebo nikto bez môjho súhlasu?
• Uchovávanie: kde sa bude môj výsledok uchovávať a ako dlho?
• Rozhodovanie: ovplyvní výsledok rozhodnutie o prijatí do zamestnania, povýšení, odmene alebo pridelení projektu? Nesmie byť jediným podkladom pre žiadne z týchto rozhodnutí.
• Možnosť voľby: je účasť dobrovoľná a môžem si výsledok nechať pre seba?

Čo ColorType je a čo nie je

ColorType je dobrovoľné sebahodnotenie založené na modeli správania DISC. Jeho dotazník má 21 položiek a obsahuje zabudované kontroly konzistentnosti. Ak je skóre konzistentnosti nízke, výsledok treba posudzovať obzvlášť opatrne. ColorType nie je klinický ani diagnostický nástroj, neposudzuje duševné zdravie a nie je psychometricky validovaným nástrojom.

Opisuje preferované spôsoby správania, nie schopnosti, pracovný výkon ani hodnotu človeka. Nesmie byť jediným podkladom pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania, povýšení, predvýbere kandidátov ani pri žiadnom rozhodnutí, ktoré ovplyvňuje niečiu obživu. Rozhodnutia o ľuďoch si vyžadujú dôkazy, napríklad pohovory, ukážky práce a preukázané výsledky.

ColorType nie je prepojený so spoločnosťou The Insights Group ani nemá jej podporu, nie je verziou Insights Discovery a jeho výsledky nemožno previesť na profil Insights.